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升職，原是一件值得高興的事情，但是，一個剛當上主管的朋友，最近和我們閒聊時，神情卻顯得悶悶不樂。我們無法理解為何他獲得升職加薪，還愁眉不展，實在太不可思議了。

朋友向我們娓娓道來，對于這次的升職，不知道是福還是禍？在未升職前，只要做好自己的本分，憑他的工作能力可是綽綽有余，因此他非常享受這份工作。

可是如今升職后，不僅要做好本分，還要管好一班下屬，才叫他心力交瘁。沒關係，最叫他難過的是，下屬之中有些是難搞之人，總是在工作中不肯給予配合，讓他非常傷腦筋。

這怎么說好呢？他只是一個初級主管，說得不好聽一點，就是“夾心人”。有次主管吩咐他交代下屬完成的工作，下屬不能諒解，以為他作威作福，對他嘲諷，甚至不肯合作。結果，工作沒有完成或不完善，主管又怪他辦事不力，讓他裡外不是人，承受兩方面的壓力，唉……

他還說，因為升職，讓他和下屬有了距離，仿佛失去的比得到的更多。于是，友人紛紛替他出主意，有人叫他直接向下屬表明，他只是執行上司命令，相信下屬會諒解，或坦白告訴上司下屬的行徑……朋友都一一搖頭否決了。因為第一，上司會以為他推卸責任；第二下屬會以為他打小報告，只會讓問題更複雜。

我聽了，輕輕地拍他的肩膀，告訴他，職場就是這樣，有時做人比做工難，我們不能改變環境，只好適應環境，希望朋友很快能適應升職的壓力。