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國內外經濟情勢惡劣，還得面對萬物騰漲，沉重的個人債務，以及背負龐大日常開銷，打工族的心情低落，更希望『薪情』有意外驚喜！

逆市中加薪並非不可能的事，但必須是對的人、對的時機及對的企業，直接來說，打工族要知道自己的價值有多高。

工作經驗豐富，又身處火紅領域，加薪是有望，但也須掌握談判技巧。

加薪，是所有打工族的長期話題，很多時候，打工族還會打破框框，主動向雇主提議加薪，為自身價值爭取合理報酬。

全球企業經歷一場百年罕見的金融風暴后，紛紛陷入營運困難，裁員、減薪跟著來。

全球人節衣縮食度過今年最艱辛的上半年，經濟學家、政府官員、企業家等單位，皆表示有跡象顯示，下半年經濟將觸底反彈。

6月以后，公司陸續進入雇員評估期，雖然目前經濟形勢不利于加薪，但具有突出價值和富于談判技巧的員工，仍有很大的加薪機會。

人力資源諮詢公司凱麗服務（Kelly Services）大馬總經理兼副總裁梅麗莎接受《中國報》訪問時說：“多數企業已完成裁員和減薪計劃，留下的多是僱主認為對企業有價值的員工，既然是這樣，當然有足夠籌碼要求調高薪資。”

她指出，加薪與否是根據雇員的工作表現，提議加薪前先自問：“工作表現是否符合公司要求和標準？是否有資格要求更高薪資？”

她說，員工必須了解自身的存在價值和實力，別因為公司發展良好和盈利增加，而隨便向雇主請求加薪。

梅麗莎續說，多數員工都會等在雇員評估時要求加薪，但最佳時機是剛完成了不起的工作，或執行了不可能任務之后，加薪談判就會變得更有力度。

“建議雇員與雇主談判前，先準備‘清單’，詳細列出過去一年的功績，會更有幫助。”

不過，若所屬公司才剛完成大規模裁員，或丟失多個大客戶，則不是要求加薪的恰當時機。

★即使企業經營困難，也必須留住“有用”的優秀員工，如果你是這類員工，對要求加薪非常有利，公司裁員將為獲留下來的員工創造加薪機會，儘量向老板證明對公司的價值及盈利貢獻。

★不能單靠個人觀點就冒然向老板要求加薪，事前先分析及紀錄所立下的功績，客觀“秀”出身價，如果擁有某種其他人所缺乏的創造價值，就將獲得更大的加薪可能。

★假如加薪請求未能即時得到滿意答覆，和老板商定3個月或半年后重新再談；若徹底被拒絕，可表白你的悲觀之情，最后平靜離開。

★要求加薪前，儘量多瞭解公司的營運狀況，以及設想你上司可能面臨的種種限制。

國內欠缺專才，只要是人才，又身處熱門領域，絕對可在逆市中要求加薪。

不論是企業還是員工，加薪都要低調處理。

站在企業管治角度，員工薪酬有加有減，難免造成同事之間的比較，隨時引起不必要的磨擦。

林老板告訴記者，員工的薪酬資料必須保密，若不小心公開有關資料，將導致內部分化，薪資被削減的員工，心理會不平衡，直接影響公司的營運效率。

“市場一片裁員和減薪聲，慶幸獲得加薪獎勵的員工，不宜在敏感時期公開與同事分享，應低調處理這份喜悅，以免造成同事之間的隔閡。”

薪資調高后，員工應存感謝之心，加倍努力工作，作出更大貢獻，但跟隨而來就是更大的責任。

對所有公司而言，員工薪酬、福利、工作表現評估，都屬于私隱，一律保密。

員工薪資調整，無論是凍薪、減薪或加薪，都不得向第三者公開，就算個別表現傑出的員工獲調高薪酬，人力資源部都不應把消息發放出去。

雇員與雇主展開加薪談判前，先了解同業之間的薪資行情，包括自己是否處于較有利的領域，不宜輕舉妄動，一旦未弄清楚狀況就把事情鬧大，最后不但加薪失敗，更可能被公司裁掉。

★可漲薪領域：金融、工程與技術、資訊科技科技、醫藥。

根據“2009/10大馬雇員巷展望及薪資指南”，經濟漸好轉，金融業將是首個受惠的主要領域，加上政府致力推動及開放金融業，市場極需要這方面人才。

梅麗莎：談判加薪的最佳時機是，剛完成了不起的工作，或執行了不可能任務之后。

調查顯示，今年擁有2至5年工作經驗的審計師薪資，較08年調高26%，至4800令吉。

銀行分行助理經理的最低和最高薪酬，也調漲至5000令吉（+4%）及7000令吉（+13%）。

梅麗莎說，國內高速寬頻和WiMax服務剛起步，不論是政府或私人界都很需要技術專才，有相關技巧的人士，會比其他人更快獲得工作和加薪機會。

如果是工程師，將同樣有在逆市中加薪的機會，皆因市場嚴缺各類工程師。例如化學工程師今年月薪較08年增加500令吉至4500令吉。

至于醫藥行業，則是政府多年以來重點推廣的領域，前景看俏，使員工福利不差。

梅麗莎指出，全球經濟冬眠，市場需求顯著下降，製造業首當其衝，與製造業息息相關的物流業，面對同樣厄運。

如今，製造業大裁員，強迫員工申請無薪假，或縮短工作時間減薪，生產量銳減，對物流的需求隨之下降。

李先生在A公司工作了3年，去年下半年，同事高級機械工程師離職后，李先生被上司“看中”接管前同事的職務，但卻名不正言不順。

這一年，李先生勞心勞力，履行了“高級機關工程師”的職責及職權。

但薪資和福利一直未有變動，工作量和責任則變相加重許多，他認為，或許是因為金融風暴影響公司整體盈利。

“從剛開始的信心滿滿，每天工作超過10個小時，可惜始終都沒給我‘坐正’，也沒有按照高級機械工程師級別加薪，今年多次想對上司開口要求加薪，最后還是沒敢提出。”

專家說，只要認為自己過去一年在工作上有突出表現和貢獻，為公司創造了績效，都可以大膽向上司提出加薪的期望，不用過多擔心和顧慮。

一：完成個人工作評估后，通常在年終調整薪酬。
二：員工合約到期時，續簽時雙方洽談全新的薪酬架構。

辛苦勤奮工作后，打工族最期盼的當然是年終花紅和加薪，現今經濟情況卻讓大家“愈期待愈害怕受傷害”。

陳小姐在某投資銀行從事企業重組工作多年，專門為企業客戶解決財務困難。

全球經濟自去年開始衰退后，許多公司的利潤和盈利大受影響，財務狀況即時亮起紅燈，削弱債務攤還能力，使陳小姐面對前所未有的龐大工作量。

礙于這行業缺乏專才，新鮮人需時栽培，在僧多粥少下，陳小姐等人當然可大膽要求加薪，因為公司也在經濟危機中受惠，比往年賺更多。

就在今年5月，部門所有人再承受不住日夜顛倒的工作，集體向上司提議加薪，以換來更平衡的心理。