updated:February 6, 2010 18:10

Manlink國際成立不到1年，但已有固定的客戶，猶如一隻老虎，愈戰愈勇。

誰說30多歲就要尋求工作穩定，然后等待退休過休閒的生活？身為Manlink國際（Manlink International）創辦人，萬玫晏說，自己永不言休，工作永遠是排在首要位置。

她今年36歲，工作要求並未隨年齡的前進而降低，每天都在開動最大馬力的引擎，駛進一個接一個的成功。

她接受《中國報》專訪時說：“為什么要退休？沒想過，也相信自己不會退下來。因為，退休生活很難每天再接觸新事物，而我非常喜歡發掘每天工作上的驚喜和創意。”

錢難買成就感

不想退休，自然會工作到老，所以她一直不願安分呆在某公司成為受薪族。

“如果是打工，就會面對退休年齡的壓力，50多歲即退休，實在太早，要過的日子還很長。”

“創業就不一樣，無需擔心被‘勒令’退休，煩惱之后要如何消磨時間；現在，何時上、下班可自己完全掌控。”

不斷追求創新和新鮮感的萬玫晏，10個月前離開已上軌道的公司，重新創辦新公司，踏足一個完全陌生的營運環境，繼續尋找哪股有錢難買的刺激和成就感。

她指出，之前是合伙公司，從事市場行銷，專為一間修車學院招生，努力了5年，稍有成就。

但她認為，不應該在一間公司工作超過5年，她更是敢死隊的隊員，在完全了解和摸熟市場的運作后，即不再感興趣和留戀，不管當時情況有多困難，也不會考慮年齡問題，頭也不回的往另一片天空飛去。

“當你已了解A市場，就不會再覺得‘好玩’。”

萬玫晏說，她最享受“創造”的過程，一家公司從無到有，是非常大的成功感。

“10個月前，我毅然走進人力資源市場，成立manlink國際。”

她指出，首先是看好市場前景和龐大的需求量，再來是人力資源公司無需投資大筆購貨，只需提供優質服務即可。

 掌控欲   非常強   

即使有了家庭孩子，萬玫晏仍不分晝夜，設法在事業上再創高峰。

萬玫晏坦言，公司成立初時，營運得非常辛苦，花很多時間和精力在建立連繫，很多時候與客戶接洽時，對方比她更了解。

但她沒有因此而氣餒，還很樂觀相信自己的敏銳度和學習能力比一般人強，可以很快融入市場。

“經過多輪的摸索，公司終于有固定的客戶，逐漸看到成果。”

她說：“自己喜歡控制，掌控欲非常強，從來不曾打工，不曾寫和寄出履歷表。”

她指出，打工除了要受老板氣，每年還擔心加薪和花紅，擔心付出的努力未能得到應有回報。

萬玫晏在採訪中多次強調“Nothing to lose”（不怕失去），事情決定后，就不會猶豫不決，不會多想失敗的后果。

“只要是用心做，怎會失敗呢？”

她說，既然決定了就會全力以赴，挑戰極限，就算后悔，也不畏縮。

 目標太遠   限制發展   

大馬勞動市場素質不及外國。

要創新，就不能有太長遠的目標和計劃，結果只會限制發展。

詢及Manlink國際未來的發展大計和目標時，萬玫晏說：“我沒有長期計劃，例如5年內擠進市場五甲等遠大目標，而是努力做好每一天，不停創造佳績。”

她指出，一旦制定長期計劃，日后必須依據計劃的安排做事，會受到局限，削弱革新能力，當中少了激情的火花。

她說，Manlink國際目前將著重本地市場。

“起初曾計劃開拓海外市場，但后來發現海外與本地人力市場的要求和素質有別，很難配對成功。”

萬玫晏指出，中國人口龐大，就業市場競爭激烈，一個空缺可能是百人相爭，反觀我國則較為幸福，不愁失業，只要願意花時間尋找，肯定會有工作。

“因為失去競爭，勞動市場缺乏推動力，素質未能依時代進步而提升，特別是新鮮人，大學畢業后仍無法獨立承擔工作。”