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    过去1年 3.3万员工被裁 制造业最严重

    (吉隆坡2日讯)人力资源部长古拉说,根据劳工局数据显示,从去年5月28日至今年5月28日,共有3万3402名私人领域的员工被裁退,其中2万5810人被解雇,其余则是通过自愿离职计划(VSS)。



    他说,制造业最多人被裁退,占了上述的1万3619人,紧接为服务和支持服务领域(6447人),而信息和通信则有2138人。

    “被裁退因素,包括全球经济市场不稳定、没有商品和服务的需求、信息和通信技术饱满、关闭部分或全部营业、缩小人力、公司被接管和重组。”

    过去1年 3.3万员工被裁 制造业最严重
    古拉

    古拉昨日在国会下议院,以书面如是回答伊斯兰党兰斗班让区国会议员西蒂再拉的提问。

    此外,古拉说,在公共服务领域方面,则有1691名合约员工,因合约到期而被解雇。

    另外,古拉说,人力资源部将会继续监督,确保雇主在裁退雇员时,都是1980年雇佣(终止及裁员)福利规例给予被裁退的雇员赔偿。

    确保给予赔偿

    他说,在该条列下,任何雇主没有遵从有关条例或相关法令,一旦罪成,每条罪名可被罚款不超过1万令吉。

    征聘条件难拟法管制

    尽管早前有人挑起巫裔或印裔因不谙中文,而面对被雇用的问题,但人力资源部长古拉说,雇主根据设下的规定,聘用职员属雇主的衡量权,因此难以制定法令管辖。

    “这意味,雇主在聘用任何人前,可以根据职位的需求而过滤应征者。”

    他说,雇主聘用只会中文的职员,都是发生在雇用前。

    古拉昨日在国会下议院,以书面回答伊斯兰党巴西富地国会议员聂莫哈末查华威的提问。

    古拉说,若雇员在聘用后,发生职场歧视,政府目前正在研究修正1955年雇用法令,以解决有关问题。

    青年及体育部长赛沙迪早前说,若公司征聘雇员时,特别注明应征者须谙华语,是种歧视行为,应受对付。

    “除了中国公司,大马人经营的公司或企业,不应强制应征者须谙华语,或来自特定族群。”

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