那天跟小朋友谈起公司最近吹起的辞职风，他说：“离开的人，都是比较有想法的人。”

与其说是有想法的人，不如说是知道自己不要什么的人。比如有位小朋友说，公司的理念跟他渐行渐远，公司往前的方向不是他要走的，所以他选择离开，寻找另一条适合自己的路向。

现在很多小朋友都知道自己不要什么，有时候聊起或是问起辞职原因，如果他们愿意与你分享，都会说出心底话。

小朋友A是一名美术设计员，他辞职的原因是：“我想多做一些我喜欢的设计。”因为一般上的广告公司都是以商业目的和利润为大前提，小朋友A说的“我喜欢的设计”，指的是纯粹以设计为导向的工作，像书籍设计、产品包装等，这就是他的意愿。即使他不知道，这决定是不是正确，但这是他在这时候，觉得是最好的选择。

小朋友B是一名客户执行人员，他辞职的原因是：“我对媒体很感兴趣，我想去电视台看看有没有更好的发展。”

他在广告公司的主要职责，包括为客户提供市场策略服务、帮公司找生意、成为客户和创意部之间的桥梁等。因为大部分工作都需要经过多方沟通，这一过程是最消耗一个人的时间、精神和意志力，如果能力不足、性格不合，或没有主管引领和协助，很多客户执行人员，都会被压力压得透不过气，寸步难行。

我觉得小朋友B转投电视媒体的另一个原因，是想吸收另一个领域的知识和经验，而且在媒体工作最大的好处是可以扩展你的人脉。小朋友B是个“醒目仔”，他现在每走一步路，都是在为自己的未来铺路。

现在开出加薪或升职条件来挽留这些小朋友，大多数不会留下，因为金钱并不是他们辞职的主因，他们心里的OS响起：“如果你觉得我值得这个薪金或有能力担任这职位，为什么一直都不给予肯定，偏要等我说辞职时才来赞扬我呢？”

坦白说，离开需要勇气，留下需要更大的勇气，离开的人因为看清公司的不足，了解自己不适合在这里发展下去，所以才选择呈辞。

那留下不走的人，难道他们都看不见这些问题吗？如果公司希望留住这些人才，就真的需要了解离开的人离开的原因，如果问题是出在公司管理或政策上，那是否需要检讨和调整？不然，迟早有一天，这些留下来的人，也会因为这些原因而离开。

有时候，我会感激这些离开的人，因为他们让我看见问题，也让我成长，无论他们为什么离开都好，我看见一个共同点——公司追求更好的未来，我们也在追求更好的自己。