有个同龄的男同事，仿佛寂寞了很久，喜欢撩新来的女同事。那时我坐在他旁边，他偶尔会传送轻度玩笑讯息骚扰，我都没理，后来有次竟摸了我手臂，当时我就生气了，特别激动，叫他别碰我！后来就没对我有过骚扰，但一直和别人说我小题大作，他只是想向我表白而已。较可怕的是，当时的老板喜欢开黄腔，说黄得要命的东西，我很严肃地表态过别乱说，那老板还说：“怕什么，说一下又不是真的！”我受不了，做了半年多就辞职。

根据1955年劳工法令第二条文，性骚扰被定义为“在工作过程中，针对某人行为若含有的性质，无论是口头的、非言语的、视觉的、手势的，还是身体的触碰，而令一个人觉得反感或羞辱或冒犯，甚至对其形成威胁，都可构成职场性骚扰，而且性骚扰不分男女。

要如何鉴定性骚扰？

1.不受欢迎的举动

这一点具有争论性，也是老司机常会采用的招数，很难界定，比如握手时一直不放。或明明上午刚见过，下午一见面又给一个力道十足的拥抱；你要说他性骚扰，他无辜的一抬手，我在外国留学，为人热情奔放。但在大多数公司里，这方面的规定很清楚。只要对方不喜欢，你还不停止，就是性骚扰。顺便说一下，韩剧里最帅气的壁咚，在职场上绝对是百分百的职场性骚扰。所以各位哥儿们，除非觉得对方已被你迷得神魂颠倒，否则还是别用这种手段在职场耍帅。

2.用利益交换性

用性换福利，这种方式常见于上司对下属的性骚扰，上司手里有资源，然后利用升职加薪为诱饵，勾引下属尤其是女性献身。我想提醒女性，这种人有多不靠谱，他们的承诺就多不靠谱。

3.视觉和口头骚扰

带有性暗示的下流手势动作，这是送分题了。人家在做工，你靠得特别近，侵犯对方私人空间，性骚扰！讲荤段子或发黄色短讯更是证据确凿的性骚扰！曾有调查显示，女性最受不了男性的行为，百分之九十七都选择开黄腔。

所以，爱讲黄段子的人，在脱口成“脏”前，先想一想周围的朋友爱不爱听你的黄腔，不要为了一时口舌之快，变成你心仪对象中的油腻之人。

4.身体接触

重点来了，摸腿摸胸这些都不说了，以按摩名义接触你的肩部、脖子，或搂住抱住，或坐在你腿上或抚摸你的秀发或摸摸你的额头（他当自己是暖男啊！）这些所谓的身体接触，只要女生觉得不舒服，都是性骚扰。若受害者去报警，警察还会以刑事法典第509条文里的以语言及身体姿态侮辱他人展开调查，一旦定罪，所面临的刑罚是监禁不超过5年或罚款，或两者兼施。

5.恐吓威胁

骚扰者或许没有任何肢体上的接触，甚至也没有语言上的骚扰，他就是约你出去，然后你没答应。他就丢了一句：“你等着瞧、不要怪我、你小心”之类的话。这也属于性骚扰，而且是严重的威胁报复。

恐吓者是触犯了刑事法典第506条文里刑事恐吓罪，一旦罪成，所面临的刑罚是监禁不超过9年或罚款，或两者兼施。

在职场被性骚扰，是种难以启齿的经历。与公共场合性骚扰大不相同，职场上性骚扰之所以难控制，一是无法脱离被骚扰的环境，除非离职或调换部门；二是顾及人情颜面，弄不好还会被人反咬一口，再闹得沸沸扬扬，毁了自己的声誉。

这种苦恼只能自己默默承受，因此遇到性骚扰，大多数人都哑巴吃黄连，自己解决。实际上，对于性骚扰的肇事者，大多数是你怂，他就得寸进尺，你强硬，他就识趣地退出，寻找其他潜在受害者了。

很多人抱着“说出去受影响也不好，忍忍就算了”的态度，反而是纵容坏人。记得，千万别患得患失，现代科技那么发达，别说手机证据保存起来很方便，遇到狡猾的老司机，手机录音也可用起来，还能请朋友或其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

我国1955年劳工法令第81B条说明，雇主必须在接到投诉的30天内展开调查，否则，雇主可根据第81F条被罚款不超过1万令吉，换句话而言，如果公司雇主接到你的投诉却毫无行动，你可以打包证据，直接举报到劳工部。

所以，如果你遇到性骚扰，请勇敢出来发声，哪怕最后你依旧失去工作，那也没有关系，毕竟一个纵容恶习的公司也不值得你呆下去。

我认为职场是个小社会，里面有形形色色的人，有好也有坏人，相比男性，女性在职场面临的困难更多。希望大家意识到，职场也应该有温暖。如果公司不能保护员工，它就不配拥有出色的人才。