◤2020财政预算案回响◢ 加班费门槛调升至RM4000 减少员工遭剥削
(吉隆坡14日讯)政府宣布检讨1955年劳工法令,或把雇员超时工作享有加班费的门槛,从低于月薪2000令吉,提升至低于4000令吉;尽管这或将加重雇主的营运成本与策略,但分析师认为,此举措将可有效减少雇主剥削员工,无加班费超时工作的情况。
目前为止,对于月薪介于2000至4000令吉的员工,雇主有权不提供任何超时工作加班费。换言之,他们经常经历超时为公司“白做”,却没得到加班费补偿的不公情况。
对此,拉曼大学商业与金融学院经济系副教授黄锦荣博士接受《中国报》电访时指出,政府把加班费的门槛上调至月薪4000令吉以下这一举措,对员工来说当然是件好事,可防止雇主剥削员工利益的情况。
“这一法律落实的话,便可更好地保障他们的利益。”
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对企业影响不大
至于对雇主的成本影响,黄锦荣则认为,这项调整对雇主实则影响不大。
“若真无力法负担这额外成本,那雇主可通过妥善安排工作时间来避免太多的加班费支出。”
员工需要加班理应可理解成公司生意太好,或是效率太低所致,他指出,若一家企业认为加班费会对公司成本造成大影响,这家企业本身的运营就已出现问题。因此他认为,加班费对一家企业来说不会是个大负担。
税务专家拿督蔡兆源亦赞同说,目前只有月薪低于2000令吉以下的员工才享有加班费津贴这一条例,对月薪介于2000令吉至4000令吉的员工来说相当不公平。
因此他认为,政府提出把享有加班费的门槛提高至4000令吉,对员工来说是个保障,确保他们可享有应得利益。
“当然,目前有些企业会通过其他金钱奖励制度,来补偿员工加班的费用。在这个新制度落实后,雇主就可以把金钱奖励制度转为加班费。”
可靠数码化转型减开销
尽管对大多数企业来说,雇员超时加班费的门槛提升至4000令吉,对公司的运营成本不见得造成太大影响;但YYC超越集团总执行长拿汀叶欣向指出,这对规模较小的中小型企业来说,仍会是个不小的负担。
“小型企业的预算本来就有限,因此超时加班费的门槛提升至4000令吉,对小企业来说仍是个不小的负担。”
叶欣向指出,有鉴于此,她认为中小企业应该藉此将企业进行数码转型,藉此减少对人工的依赖。
“许多行业其实根本无需过多人手,因此把企业模式数码化,由人工智能来替代一些员工,便可有效解决薪资成本问题。”
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