（槟城17日讯）槟消费人协会出版《多少被隐瞒了？付给官联公司精英的薪酬》书本，揭露薪酬不公问题，更有官联公司执行董事薪酬，是308名最低工资雇员所得的总和。

槟消费人协会主席莫希丁阿都卡迪说，一些著名官联公司绩效有不良纪录，董事会的能力与付给他们薪酬是否恰当，令人怀疑。

“例如，1名官联公司执行董事，比最低薪酬员工勤劳308倍吗？从平等和效率考虑，薪酬高低鸿沟那么大，合理吗？”

他说，从2016年至2017年，官联公司非执行董事薪酬中位数增长19.9%，雇员薪金和工资中位数增长率，是7.7%。

他质问，这些是否符合政府早前公布，更公平地分配资源的“共享繁荣愿景”。

他今日在记者会上说，由于一些官联公司董事薪酬报告不足，及没有一定规定，因此这本书2名作者，即会计和金融学学者玛丽萨和纳赞，是根据有限资料和数据收集者的判断，而写成书。

确保没太大鸿沟

“就像书中所提到的，国库控股、国家投资公司和马航等主要官联公司，是没有公开董事的薪酬，而国油和公积金局等，虽然有这方面的报告，但没有详情。”

他也说，不同的官联公司公开报告董事薪酬的方式也不同，一些公司会将数种薪酬合成一个数字，也有比较复杂的薪酬，如发给董事认购的股票或债券的期权，通常都透露得不够详细，或是隐瞒及不提合理的市价。

他认为，政府应公开及重新审查官联公司董事的薪酬，除了更为透明外，也确保董事及员工的薪酬，不会有太大鸿沟，这也是符合“共享繁荣愿景”理念。

表现差也获丰厚“花红”

《多少被隐瞒了？付给官联公司精英的薪酬》一书揭露，官联公司董事除了有固定薪水，还有其他的浮动工资，甚至公司表现差，总执行长（CEO）也可获丰厚的“花红”。

书中举例，FGV控股的表现在2015年至2017年是欠理想的，但该公司的CEO却在2015年、2016年和2017年，分别获得10万7000令吉、10万令吉和8万7000令吉花红。

该书指出，官联公司给的花红不像薪金有规定数额，可能被滥用，因此必须审查大数额的花红，举例IHH医疗保健董事经理和总执行长是600%（2017财政年度），马电信公司总执行长是433%（2017财政年度）。

此外，官联公司的津贴，可以是任何“事项”，甚至可以是“业务开销增值”（value-increasing business expenses），在我国还有“高尔夫球津贴”。

据书中举例，马石油天然气有限公司（PGB）的2014年财务报告中，出现2项高尔夫球赛事，有关赛事是由该公司与职业安全及卫生局（DOSH）联办，是让PGB与DOSH的高层交流高尔夫球，以及向PGB高层介绍DOSH总监。

让人质疑，PGB的表现与高尔夫球比赛有什么关系。

享有优渥福利

《多少被隐瞒了？付给官联公司精英的薪酬》一书指出，官联公司董事的浮动工资，包括花红、长期奖励计划（LTIP）、退休金、津贴及其他福利等。

据书中举例，2018年的马来西亚航空委员会（Mavcom）执行主席，在任期期间获得8万5000令吉的月薪及津贴，据说这比首相的薪酬还高出4倍。

书中指出，有关薪酬是比现任执行主席的1万5000令吉来得高，但也有争论指出，马来西亚航空委员会是包含近7万令吉的代理成本（Agency Cost），因此结论是，还有不少类似隐藏的薪酬，是大众所不知。