随着时间的推移，社会不再强调“男主外，女主内”的旧观念，现代企业反而积极响应提高女性就业率的号召，并致力提高女性高管比例。
近年来有众多研究显示，企业高管或董事的性别多元化可改善决策过程、加强企业弹性，甚至改善获利，从而助企业实现永续经营的愿景。

前朝政府曾于2011年订下目标，希望到了2020年，所有上市公司董事局成员中能有30%是女性，与全球目标一致。

虽然要想达到女性占30%董事局成员的目标并不容易，但根据大马30%俱乐部（30% Club Malaysia）数据，我国截至2018年底的上市公司女董事就职率已从2015年的10.7%，上升至15.4%；而且在我国百大上市公司当中，女董事更是占了高达23.2%。

同时，证券监督委员会的报告指出，截至去年底共134家上市公司的董事部有至少30%女性董事，以及634家上市公司有至少一位女性董事，可见我国在推动董事局性别多元化方面进展不俗。

委任须谨慎

对此，小股东监督机构（MSWG）总执行长迪文尼山（Devanesan Evanson）接受《中国报》访问时指出，职场上的性别多元化和更高的包容性能够带来不同的声音，激发不同的观点。

“男人和女人毕竟拥有不同的想法，这为业务相关的讨论和审议带来了更丰富的思维方向和观点，进而让董事局得以做出更多考量和最佳的决策，对公司有利。”

不过，欧洲工商管理学院（INSEAD）近期在INFORMS杂志《 组织科学》上发表的研究指出，随着董事局内的女性比例增长，企业市值恐会因此流失，因为小股东会误以为企业为了达到提高女董事占比目标，枉顾股东权益。

该研究认为，企业在委任女董事时必须谨慎，并向股东保证公司的目标必定会实现，藉此排解股东心中的疑虑。

但迪文尼山强调，企业在委任女董事时必须依照公司治理结构和流程，包括提名委员会、考量技能、从不同的源头（如通过董事会、猎头、招聘广告等）筛选和聘请合适的人选，绝不会随便了事。

企业性别多元化
获利能力更强

与此同时，瑞信研究院较早前发表的研究结果指出，全球女性董事比例在过去10年中提高了一倍至20.6%。

从全球范围看，新加坡和意大利的女性总执行长比例最高，达15%，紧接着是泰国（9%）和菲律宾（8%）；泰国则以42%的女性总财务长比例，成为全球最多女性总财务长的国家。

研究显示，女董事比例达到50%的企业也会有近30%的女性高管。这代表管理层中女性成员的占比，会随着女性董事的增加而提升，更多元化的董事会结构能让行政岗位上的性别比例更为均衡。

值得注意的是，瑞信研究院这项研究也发现，性别多元化水平较高企业，获利能力也更强。

自2014年12月以来，拥有至少一名女性高管的亚洲家族企业，其年回报率比没有女性高管的家族企业高出1.6%；在欧洲，这一差距更是高达5.7%。

以利息、税务、折旧与摊销前盈利（EBITDA）计算，两者差距达约2.3%。在女性高管比例较高的企业，其现金流投资回报率则会高出2.04%。

企业增加女董事市值会下滑？

欧洲工商管理学院研究通过统计美国上市公司过去14年的相关数据，从中观察投资者对董事局性别多元化的反应。结果显示，企业每增加1名女董事，市值就会下滑2.3%，这可能相当于数亿美元的损失。

不过，迪文尼山则认为，企业市值的起落与女性在董事局的比例并没有直接关系。

“市值变动大多是基于企业内部和外部因素。同时，企业净利表现才是最直接影响市值的关键。”

虽然研究结果如此，但INFORMS杂志主席克斯基诺克（Pinar Keskinocak）指出，市面上仍有充分的证据表明，职场上的多元化和包容性能让工作团队做出更好的决策，从而带来最佳结果。

“社会和企业都正逐渐打破性别藩篱，拥抱多元性和包容性，以及其中的丰富价值。但是这项重要的研究再次提醒我们，我们还有很长的路要走。”