（吉隆坡13日讯）虽说男女平等已是当前的全球大趋势，但歌颂平等的“口号”念了数十载，却只闻楼梯响，不见有实质进步。据国际知名会计楼德勤（Deloitte）最新调查显示，目前全球女董事比例，仍低居16.9%；对比2017年的15%，两年仅增长了1.9%。

德勤第6届女董事比例全球最新报告显示，女性在上市公司董事局就职的比例进展异常缓慢，近两年仅增长了1.9%。

对此，德勤主席雪伦（Sharon Thorne）指出，若以目前每年仅成长1%的龟速，恐怕要等多30年才能够达到男女董事比例平等水平。

雪伦指出，造成全球女董事比例成长缓慢的主因，是因为只有少数几个国家有在正视女董事比例严重落后这一问题，并努力改变现状。

亚洲比例增幅更缓慢

数据显示，亚洲女董事比例目前达9.3%，对比2016年的的7.8%，仅增涨了1.5%。总体来看，仍远落后于16.9%的全球女董事比例。

纵观大马，大马德勤亚太企业管制营运风险主管辜彩萍指出，我国目前仍存在职场性别偏见这一问题，每当有好的工作机会，通常得益的都是男性居多。

辜彩萍指出，社会长久下来已根深柢固认为，女性对“照顾家庭”，有比男性更大的责任。“因此，每当职场上有同等的工作计划，男性的机会都会比女性来得多。”

但她也指出，随着社会的观点逐渐改变，加上政府在女性就职方面作出了不少努力，已进而推动了我国女董事比例，在近两年内增长了6.9%至13.8%。

早在2011年，我国政府设下了上市公司冀达30%女董事比例的目标，并希望能在2020年前达标。

辜彩萍对此指出，虽然30%的目标尚未达标，但我国董事局已有在逐渐蜕变，因此，他看好今年会有更多女性有机会加入董事局，并执掌企业高位。

全球仅6国比例达到30%

雪伦指出，全球只有6个国家的女董事比例达到30%或以上，其余的国家皆低于30%水平。

这6个国家依序排名为挪威、法国、瑞典、芬兰、纽西兰和比利时。其中挪威的女董事比例为全球最高，达41%。挪威也是全球第一个颁布性别配额立法（女性最低需达40%）的国家。

雪伦指出，尽管小部分国家的女董事比例已逐渐达至健康水平，但其余大多数国家都没有采取行动提升女董事比例，导致全球女董事比例依然悬殊，女董事在董事局里的整体地位仍处劣势。

她指出，若以区域划分，欧洲和澳洲的女董事比例水平最高，其余包括亚洲在内的区域，女董事比例仍处低位。

性别多元助提高公司收益

德勤最新调查指出，董事局性别多元化不仅有利一家公司的文化，更重要的是为公司带来更高的收益。

德勤全球企业管制资深董事经理丹尼（Dan Konigsburg）指出，董事局性别多元化有助推动公司决策，进而提高公司的收益表现。

他指出，通过董事局性别多元化，也可打破社会的职场性别歧视，从而鼓励年轻女性追求自己的事业。

“待男性和女性在职场上薪资差距逐渐缩小，也就意味着女性通往就业平等的这条路上，已越来越靠近了！”