发现小朋友在公司做得越久，怨气越重，我了解他们的感受，那是近似爱之深，恨之切的情感。当你逐渐成熟，成为你以前眼中的大人，在职场经历了风雨后，你慢慢会发现，这间公司存在着很多让你看不顺眼的问题。可是你却无法改变现状，只好继续跟这些问题同一屋檐下，天天相对，心中积怨，也不懂是气公司无能，还是气自己无力，连情绪也变得异常敏感，动不动就“澎湃”起来，脸上时常挂着生人勿近的告示牌。

我冷眼旁观，根本帮不上半点忙，这本来是小朋友自己应该修的功课，或者说，这是成长的必经之路。可是，这些小朋友却总是将自己困在情绪深谷中，什么人都看不顺眼，什么事都无法释怀，有人问：“既然如此难过，为什么他们不离开呢？”可能是骑驴找马，也可能是无路可走，他们只好委屈自己，除了抱怨，还是抱怨。

另一个可能就是他们对公司还抱着眷恋，生气也因为动了感情。所以，他们虽然充满怨气，但却希望有朝一日，有些事情可以改善。有时候他们会用自己的方式去处理问题，可是因为心存怨恨，使出非常手段，最后解决了问题，但惹得身边的人不开心。于是，在别人眼中，这些小朋友都属于不好惹的狠角色。

我在公司资历最久，小朋友看见的那些问题，我当然知道根源所在。我只能说，有些问题是没有答案的，即使那答案并不能令人心服口服，我们也只好接受和面对这个现实。

因为有些“问题”早已形成公司文化，现在要将盘根老树连根拔起，分分钟造成巨大伤害；如果有些“问题”是关乎公司决策人的个性，那更是难上加难，因为要改变一个人的性格，使尽全力改变对方，最后也是徒劳无功。就像我们尊贵的老马，他就是秉性不改的最佳代言人。

我从不逆来顺受，也不委曲求全，我常采用小宇宙的影响力，先将本分做好，再去影响他人，只要你以身作则，示范正面做法，久而久之，小朋友受到感染，自然会跟着正确步伐向前走。

我还有另一个常用方法，当我看见问题，我会以公司和员工利益摆在同等线上，从中建议一个以双赢为基础的解决方案。通常公司都不会反对，因为只要为了让公司变得更好，谁会不愿意？

小朋友深深抱怨，因为对公司执念太深，如果看不开这一点，就永远无法放过自己。

所以，到了最后，原来自己也有问题，只是看你有没有诚实面对自己罢了！有时候不如问问自己：“为什么我过得这么不开心？是我在为难自己？我的问题到底是什么？”