4 个错误让你转职的Resume不被HR 看上！！

2020年2月26日

不论你是出于什么原因进行职业转换，弄清楚自己下一步想做什么之后，接下来最大的挑战就是：如何有效地去展示自己来争取新机会。

现在的履历，更像一份行销工具，说明为什么自己是这个工作的最佳人选，这和过去惯用陈述事实的撰写方式，相当不一样。但往往却看到不少求职者，直接使用过去所使用过的履历，来投递新的工作机会，忽略了履历格式与内容写法也有它的流行性，造成求职过程中产生无形的阻力。

大量的转职履历中，有 4 种撰写误区是常常会出现的，包括：

1. 资讯过多

因为害怕自己缺乏直接的经验，或是怕不符合某项资格，进而将每份工作经历、成就，甚至细节全部描述在履历上头，希望用来弥补不足的缺口。但若转换到阅读者的立场，这样的履历是更难看出重点，甚至令人感到欲盖弥彰。

2. 主观表达

一份好的履历，要能让不了解你领域的人，都能感受到你的价值。有些求职者会细心地将每个成就，都做数字化的表达，但忽略了每个行业都有不同的判断标准，甚至不同的行话术语。这时候的履历乍看很专业有逻辑，但却无法营造出能让人感同身受的价值传递。

3. 欠缺关联性

「为什么你会来应征我们的工作机会？」这是雇主在浏览应征者履历时，常出现的疑惑，也是撰写转职履历中相当常见的误区。譬如，你是一位开发工程师，想转型为社群行销，但你的履历都是描述完成哪些平台整合、介接程式开发等专案，却完全看不出你想应征行销的连结点，而履历也就石沈大海了。

4. 缺乏说服力

若你经过一家新餐厅，但广告文宣上写着：「本店厨师对于料理有绝对的热情，但是尚未有实际下厨经验。」这时的你，会想要进去这家餐厅花钱品尝吗？这样比喻虽然有些夸饰，但求职者却常使用这样的描述，来表达极大的兴趣与热情作转换，却欠缺了让潜在雇主信服的理由，譬如说明为什么你有兴趣？这和你能做得好这份工作有什么关联性？

如果没有直接相关的经验（跨领域、跨产业、跨角色、跨地域），那在下笔前，则更需事先研究想应征的产业、职位资讯，才为自己的履历提供明确焦点和主题，来争取到面试机会。并且，你可以透过以下 4 点来辅助：

1. 扭转心态

与其担心自己的资格不符，倒不如先大胆放下担忧，有策略去做尝试。职场人常会因为自己的某块资格不足，在求职时而感到却步。但以我个人的工作经验来说，雇主最后决定录取的候选人，很少会看到是百分百符合每项所需资格的，反倒是有些共同特质：弹性、积极热情和高学习潜力。而这些被录取者的资格背景，甚至和雇主当初所开出的职缺说明书上（JD），完全大不相同。

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因此，将注意力放回能控制的地方，专注对方能理解的方式下，去沟通自己的优势和能力。

2. 策略尝试

不要等到工作出现瓶颈，再来考虑转职，你的选择将会相当有限。

如果你预测到自己的工作将遇瓶颈，那就趁早去培养与未来想做的事之间的『连结点』，并且从累积的工作项目中，培养可以带走、可以通用的可迁移能力。

例子：Vivian 原先是一位人资（A），但希望往平面设计（B）发展。处在这样无直接经验只有动机的情况下，她开始在转职的八个月前，在下班后通过课程来自学，甚至争取免费为他人设计 Banner。之后，她便透过这样的学习历程、所累积的作品集，来表明对新领域充满热情，并以身为人资的工作背景，向雇主提出所她对人的细腻观察、具象沟通能力（C），是他们从典型工作者中找不到的背景，却是能带给公司的新东西，来理解用户。最终，以这样的双重背景成功转型。

3. 不被经验束缚

虽然（A）和（B ）看起来不像是类似的职业路径，但你能利用的共同拥有技能与特质（C）来做转移，就能不被自己的经验给束缚，也就是 Vivian 所做的尝试。

再换个例子，如果你是课程讲师（A）想转为业务（B），你可能会在履历上写下：自己教过哪些课程、待过哪些单位、辅导过多少学生等成功经验。这时不妨再多问自己：

我现在写下经验，和业务有什么关系？
如果我认为有关系的话，关联性在哪里？
我要怎么将这些关联性转述性转述为为技能，告诉他人我能做得到？
撰写转职履历时，重要的是：要确定哪些技能组合，对另一个领域有价值。你可能盘点出在上课时，能够以独特的方式来吸引他人注意，如此的创意思考能力。或是，能够以易于理解和好记的语言，来传达生硬的知识，引发听众的兴趣，这样的沟通表达能力。