1.在延长管制期间，从4月1日至14日，雇主是否需要支付员工薪资？

答，需要，必须支付员工薪资及固定津贴，交通津贴和出勤津贴除外（不在这段时间内执行）。

2.雇主可以在4月1至14日期间的任何一天，指示员工申请年假或扣除年假吗？

答：雇主不能强迫员工申请年假，因为年假必须根据员工的需要而申请。

3.雇主在管制期可以采取什么行动？

答：建议雇主采取以下行动：
i.雇主必须在管制期内支付员工全额薪资和津贴；
ii.经双方同意下，雇主可向员工提出：
a）全薪假期；
b）半薪假期；
c）无薪假期。
iii.若必须裁员，雇主可参考裁员管理指南。雇主可在大马半岛人力局（JTKSM）官网（www.jtksm.mohr.gov.my
）参考裁员指南及报告裁员（PK表格）。

4.若雇主没有采取以上行动，雇员可以采取什么行动？

答：雇员可以前往工作地点附近的劳工局投诉。

5.受新冠肺炎病毒影响的雇主可以进行裁员吗？

答：裁员是因为人力过剩而进行减少员工的措施。一般上，裁员是雇主的权利，但为了确保公平裁员，雇主必须遵从3个主要事项，即：

i.雇主的生意受疫情影响的原因是真实的。

ii.雇主需先采取措施如减少工作时间、限制或冻结招聘、限制加班时间、限制在周末或公共假期工作、减薪及暂停部分工作。

iii.
若无可避免地需要裁员，必须先解雇外籍员工。若裁员涉及本地员工，需遵守后进先裁原则，但若雇主有充分理由，则可忽略此原则。雇主必须在实施裁员30天前向邻近的劳工局报告。雇主可在人力局官网索取裁员管理指南及裁员报告（PK表格）。

6.若雇员疑似或确诊新冠肺炎病毒，雇主该做什么？

答：雇主必须指示所有与相关员工有密切接触的员工，留在家中长达14天，确保病毒不会蔓延。

在此之前，员工被要求鉴定这14天内在他附近工作的所有人（距离3至5尺），以便雇主掌握可能被传染的完整员工名单。雇主必须保密，不泄漏涉及员工的资料。

此外，雇主必须在工作场所及受影响的工作空间进行消毒工作。若工作地点是在建筑物或共享的办公范围，雇主必须告知建筑物管理层，以便他们能采取适当的预防措施。

7.持有外劳临时工作证（PLKS）、外籍人士工作准证的外籍员工，及有第二家园计划准证者能否回到各自的国家？

答：可以，需遵守大马移民局制定的条件。请联络内政部行动室（03- 8886 8110/03-8886 8126，以询问细节。

8.若其中一名员工确诊新冠肺炎病毒，雇主能否给予所有雇员无薪假？

答：雇主可以给予其他雇员假期，以照顾其他员工的安全及健康，有关假期必须是带薪及不可减薪。雇主也不可以强迫雇员申请无薪假。

9.在管制期，受日薪的员工若没有被支付薪资，可以怎么做？

答：请参考大马社会保险机构的就业保障计划（ERP）的常见问答，可拨打热线1300-22-8000或浏览www.perkeso.gov.my查询。

10.在第二阶段管制期，非必要领域的雇主仍继续营业，员工该怎么办？

答：任何人都可以向警方、志愿警卫局、劳工局或雇员卫生及安全局投报。

11.如果雇主没遵守管制令，员工该怎么做？

答：员工可以向警方、志愿警卫局和人力资源部投报，或致电03-8889 2359/8890 3404/8886 2409/8886 2352/8888 9111或发送电子邮件至[email protected]、[email protected]、[email protected]，寻求进一步谘询。