行动管制令从本来的14天延长至28天，这也意味着，目前在马来西亚生效的行动管制被延长至四个星期。为了打破新冠肺炎感染链的整体状况，政府此举这是有必要的。

在此期间，除了“基本服务”外，其它营业场将继续关闭，包括餐馆、咖啡店、电影院、电子产品、服装店，甚至各专业服务的事务所。这不仅极大的影响到雇主的收入，也间接影响到雇员的工作情况。

首先，我们来谈谈“裁员”。这里必须强调的是，裁员应是雇主最后的举措。原因为以下两点：

（1）这是有一定的法律根据，就人力资源部也在2020年3月20日发布的行动管制令的常见问题解答中（FAQs Relating To Movement Control Order No. 2）予以强调；

（2）雇主有必要考虑到1975年《工业和谐行为准则（CCIH）》，在裁员之前，雇主应采取积极措施，通过减少工作时间，停止招聘来避免这种情况，限制加班，限制休息日，减少工资或提议临时裁员。

双方都应达成协议

以下是部分在特定情况下并符《工业和谐行为准则（CCIH）》准则精神的可行选择：

（1）减薪：通过减少员工的合同工作时间，是能达到减薪的效果的。但是，它不能单方面进行。雇主与员工需要事先谈妥，这一点是非常重要的！尤其是雇主有这样的商业考量时。当然，雇主也可以参考雇佣协议中，是否有相关的灵活性条款。最重要的是，除非雇佣协议允许单方面改变工作时间，或者另有协议更改，否则，雇主在这段期间，仍需要全额支付雇员工资。

（2）无薪假期：与仅减少合同规定的工作时间相比，雇主可能需要要求员工在行动管制期间休无薪假。这可能是由于某些企业（例如：酒店和航空公司的工作人员），以及旅行巴士司机或导游是无法在家工作的，在这方面的法律，将与减薪的法律相同。

（3）临时裁员：当工作量大幅减少，这可能是另一个选择，这也许是由于新冠肺炎蔓延自全球开始以来，导致许多企业的业务下滑所致。因此，雇主可能需要要求雇员无薪休假的时间超过行动管制的期限，但预计将是暂时性的，并非永久。在此情况下，雇主和雇员都可以同意更改雇佣协议条款，以便通过双方协议进行临时裁员。也有可能在雇佣协议中，有特定条款允许雇主这样做。

如果一名雇员被临时解雇一个月以上，根据社保机构（SOCSO）的“就业保留计划”（Employment Retention Programme），他们有资格获得每月600令吉的经济援助，长达6个月。

（4）年假：在整个行动管制期间，如果雇主决定每个人都必须使用其年假权利。雇主应在可行的情况下尽快与雇员商谈，如果影响员工已预订的假期计划，雇主应尝试妥善的解决它，以免影响雇员原先的假期计划。同理，除非雇佣协议明确允许雇主这样做，否则双方都应在这方面达成协议。

总结而言，雇主最重要的是必须将这些有关跟据《工业和谐行为准则（CCIH）》的精神准则执行财务缓解行动的相关文件记录在案，以备未来引证之需。在这个时候，寻找替代方案以及保持灵活性是维持雇佣关系的关键。最后，我们希望所有雇主和雇员保持愉悦，保持乐观和健康！