林韦佳:疫情期间老板真烦恼!
一直以来,当老板的朋友们都在抱怨,要做好领袖和带好团队太困难了!我是认同的。在21世纪的今天,如果没有会带团队的领导,企业根本不可能成功;面对一场突如其来的疫情,老板的领兵能力,更决定了企业的生死去留。
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小美在美容院上班,管制令期间无法开店,老板为了让公司继续运营,选择了诚实以对的方式,向员工们说明公司的财务现况,并与员工们商量减薪。
最后,员工一致同意减薪至年底,老板也表示绝不裁员。此后,团队士气大振,即便是管制令期间,员工们都卖力的在各种管道上营销,老板也趁着这次的疫情,增加了团队凝聚力。
莫名其妙!摸不着头绪
另一边厢,身在建筑业的小叶就没那么幸运了。该公司并未受到太大影响,小叶的工作量也在管制行动后不减反增,却突然收到人事部通知,从即日起所有员工的薪水降到最低薪资水平。小叶回想着行动管制前老板才信誓旦旦说,公司业务增加、现金流也充分,对于公司突然减薪,只觉得莫名其妙!摸不着头绪。
此外,公司也不愿意承诺何时调整回最初薪资,种种不合理安排,让小叶觉得吃了哑巴亏,加上老板拒绝沟通,小叶感到心灰意冷只好另谋高就。可以想见在疫情过后,该公司必定军心涣散,分崩离析。
好的老板,懂得在这时刻稳定军心,让员工愿意和公司患难与共,同进退。一些缺乏领导力的老板,处事欠周全,会让员工认为公司是在对自己趁火打劫。
一样米养百种人,员工的心思各不同,老板也各有谋划。只是在这艰难时刻,不论是老板或员工都只顾各自保全而背信弃义绝非上策,有商有量,公司上下才能团结共渡难关!
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