90后的年代(中篇)学习情绪管理 勇敢接受挑战 开拓视野 90后要磨练
90后在网络环境中成长,迅速吸收许多的资讯和知识。他们拥有基本的判断力,想法不比70或80后逊色,也有不错的世界观,但可能缺少了接受磨练的耐心。
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他们有着极强的自我意识,也让情绪领航,需要培养的是纵观全局的视野,为世代之间的沟通做好准备。
“90后出生在资讯和知识爆炸的环境内,有着许多的资讯刺激,拥有基本的判断能力,如果能再学会更多东西,将能更好的提升他们生命的成熟度。”
天匙关怀与辅导中心辅导总监林淑娟表示,生命的成熟度需要依靠人与人之间的磨擦,以及经历许多的挫折而积累起来,如果每次遇到困难就选择逃避,就会失去很多学习的机会。
她以90后在职场的情况为例。有人或许会认为,90后在职场上无法上位或接班的原因之一,因为上个世代的人继续留在管理层不愿放手有关。
但,她认为这只是其中一个可能,更大的可能是:由于90后把自身的感受放在最高点,无法忍受工作过程中被上司纠正、限制和管理,以致无法长期留在同一处工作。
“进到一间公司工作,就是要学会忍耐。公司有自己的文化,但对90后而言,就认为不想和不需要看人脸色,反正自己有能力就去创业,以此证明自己。”
她指出,一个人太早离开磨练你的环境实属可惜,如果能够沉得住气和忍受这些磨练,再等个三五年后才出去创业,相信将让创业之路更顺畅。
“这个老板你不喜欢就离职?有没有可能一定会找到你喜欢的老板呢?一般90后没有想到自己需要学习之处,都是盼望环境来迁就他们。”
父母习惯迁就
由于90后可能从小到大,父母习惯于迁就他们,因而长大以后以为职场上的人会像父母一样迁就他们。
“后来他们发现不是如此,老板不会迁就你,许多时候连你的配偶也不一定迁就你,90后就会掉入一个很大的痛苦当中。”
这是否意味着90后心理素质不佳呢?在林淑娟看来,每隔十年的一个世代,一代比一代的表现会脆弱一些。不管是承受压力或情绪管理,其实是处于越来越退步的状态。
她指出,平均而言,挫折容忍力是一个世代较一个世代来得弱。如果以90后与70后、80后相较,确实如此。
“90后也比较自我,较没有综观全局(Big picture)的观念,一般上只让自己的感受走在很前面,造成情绪和压力管理是他们的弱项,进而影响人际关系。”
不在吃苦耐劳环境长大
我们的祖辈和父辈,常常训练和训戒孩子需要吃苦耐劳,但在90后出生的年代,这种环境已不复在。
“环境和社会都有影响,我们都希望孩子像我们这样吃苦耐劳,但他们出世的环境,就是没有机会吃苦耐劳,我们不可能成为一个很奇怪的家庭,让我的孩子回去吃苦耐劳。”
林淑娟表示,父母只能从现有的环境,用现在的方式去训练他们,尝试让孩子成为一个吃苦耐劳的人。但必须记得,现在的环境和条件 已和过往不同,孩子们的那种吃苦耐劳和旧一代的方式不一样了。
不成熟思维 影响婚姻
“我们所担心的那群小时候沉迷于网络游戏、手机的人,已经长大了,而且进入婚姻了,但是他们自己还是一个问题。”
林淑娟表示,不少的年轻妈妈向她反映,受不了自己的90后丈夫。他们回到家中就是打游戏,周六和周日也是如此。
“因为生活和工作有很大压力,他们可以打游戏打到买给孩子电子游戏,陪他们一起玩,然后还因此和孩子吵架,这些妈妈就很抓狂和受不了。”
她指出,当初不成熟的这一个世代的人,如今已长大成人,步入30岁和进入婚姻,成为别人的父母。然而,有不少人还是老样子,如何不让人为他们担心呢?
社会对90后的评价,就让一群1991年1997年的90后来回应,以及谈谈他们的想法。他们分别是吴凯丽(1991年)、杨纾旖(1994)、许杰恩(1995)和李碧君(1997)
1.是否觉得社会上的人对90后的人有不同的看法? 2.是否因为60后至80后还在高层管理职位,面对工作晋升机会相对较低的问题? 3.你坚持自己哪些价值观? 4.你觉得自己在工作方面,会比较容易选择辞职,或是说容易流动吗?原因是什么? |
立场清晰自爱
◆李碧君
1.可能社会上的一些人会觉得90后较难搞,因为我们有很多问题和想法。当老板叫你做一件事,可能会提问为何要这样那样做?
不同世代的人会说,以前老板叫他们做就默默的做,我们90后则会问清楚其中原因,因而也常听到老板会说:90后很难搞!
2.我在一间小公司工作,没有遇到这样的问题,而且公司内大多数是90后,老板是80后。
那是一间为企业供员工提供职业培训的公司,看到很多大公司老板都很愿意发掘年轻员工的潜质,愿意付出很大一笔钱栽培他们。因此,我觉得上一两个世代的人不会影响90后在职场上的晋升机会。
3.我觉得是自爱,自己要坚定不受朋友的影响,去做一些自己不想做的事。
最近很多人很跟风,当朋友做什么就随着去做,不做就好像很OUT(落伍)。我坚持要自爱,自己不想做的事,就不会勉强自己。
4.我是比较容易离职的人,因为留在一个工作地方太久后,就会想要寻找新鲜感,以及想要学新的事物。
两代人须合作
◆吴凯丽
1.一般人会认为90后很难教导,也难以把别人的话听进去,但这胥视那名90后有过何种经历而定,成长环境也很重要,不是每个90后都一样。
2.我觉得年70后或80后的职场人,是否愿意向90后分享经验和知识,在于其个人。是否霸着位子不放,还是要看能力而定。
老一辈与年轻一代是相辅相成的,知识和经验让他们拥有一定的位置,但我们年轻人对资讯工艺比较了解,因此两代人需要相互合作。
老板会自己观察,让有能力者晋升,即使有能力者无法获得升迁,相信身为老板也会给予应得的福利。
3.我坚持人不犯我,我不犯人,你对我好,我会加倍对你好,这个是我坚持的事!
4.我现在做的是第三份工作,个人并不太会一直换工。
我在第三间公司待了7年,这是一 间发展商的公司,老板也有另一间售卖产品的公司,我需要同时处理不同的工作。
我的第一份工作是在化妆品公司当市场人员,第二份工作是在电讯公司当销售人员。目前在考虑转换工作,因为在舒适区太久,想要跳出来找新挑战。
对处事不强求
◆杨纾旖
1.我会觉得社会认为我们是草莓族,指90后经不起考验。
我相信这与个人成长和家庭背景有关,因为它会塑造一个人去面对问题。
可能一开始出到社会是草莓族,但经过时间的历练,累积经历和经验后,两、三年之后,就不是草莓族了。
2.我在上市公司工作,看到很多管理层都较年长,稳稳的坐在位子上,有的确实是会想方设法“踩”一些新人。
当然,也有遇到很好的70后或80后的管理层人员,他们很乐意训练和教导我们这些90后,并且放手让我们学习和接受很多挑战,以便可以有所表现。
因此,我认为每个世代都会有不一样的人,不能一概而论。
3.我完全不能接受不礼貌或态度恶劣者,这也是从小父母和家人对我的要求,因为一个人的态度有礼与否,代表你的家教。
如果表达得太不礼貌或态度不好,我觉得会直接影响他人对你的家人的看法。
4.我前阵子才因工作环境和人事问题,已成功向公司申请转去同公司的另一处工作。
我和上司,还有同事之间有些不协调,如果在相同的环境继续下去,我觉得我不能生存。
有一些不同世代的同事说,工作上有什么事忍一就过去了。但,我有一个原则,就是会给同事、上司数次协调的机会,如果争取数次被拒绝,已经不能再争取,就会选择离开,因为若再强求,就会出现大家都不想看到的局面。
态度处事专一
◆许杰恩
1.也许一些长辈会说90后是草莓族,即一捏就碎,经不起挑战、打击和压力,甚至是一骂就哭或者一骂就离职,但这只是外界的看法。
我相信这是很主观的看法,因为每个人的性格、生长环境、处事态度等等都不完全一样。我自认比较坚强,如果遇上较困难的事也可以承受的住。
我会听到一样是90后的朋友诉说公司如何对待他,但在我看来却很简单的事,他却会觉得痛苦。
我们90后应该努力,不应该让人看我们年纪小,就这样被打压,其实90后也不错啦!
2.我觉得会与他们有竞争,但并无法直接对比,因为他们不只拥有技能,也有丰富的经验,这也是90后较为缺乏之处。其次,在能力方面,90后较缺经验,能力相对较弱。
我有一位和我同龄的朋友,他擅于摄影和幕后剪接,成立了自己的公司。但是,我也有如今还没有工作的同龄朋友。
因此,我相信职场上的竞争是因人而异,而非以世代划分。
3.我无论是在工作、生活态度或处事方面,都会比较专一。
举例,当朋友聚集在一起,就会一定想要大家开心。若我的女朋友说不喜欢和这些朋友在一起,我反而会更照顾大伙的感受,并不会因为女朋友的情绪而影响了整个氛围。
过后我会再向女朋友解释我的初衷,并不是想要惹她生气,而是想让大家在一起玩得开心。
4.我自认是专注的人,因此比起离职,我更倾向于流动性,即可能是工作任务的改变,不会轻易有辞职的念头。
我是比较容易变通的人,属于较快的学习者(Fast learner),接到工作任务也较易上手。
图:覃福荣/李文源
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