（吉隆坡5日讯）人力资源公司任仕达（Randstad）一项调查显示，由于工作性质变化和不满薪金待遇，58%受访者在未来12个月积极找新工作。

这项在今年6月26日至7月5日间进行的“2020年新冠肺炎劳工脉搏调查”，访问了531名雇员。

在打算58%找新工作的受访者当中，24%受访者指出，他们希望改变工作性质和转行，13%受访者认为他们的技能和经验，无法应付工作要求，以及15%受访者则因为被裁退而觅职。

任仕达大马及新加坡区总经理达斯指出，新冠肺炎疫情导致公司所投资建立数码基础设施和网络，转化为数码方式或被取代。

他说，雇主采取的成本管理措施，可能会导致员工面对不确定性，迫使他们寻找财务状况更为稳定的职业。

“封锁国家和国际贸易放缓，严重影响了今年的公司财务。许多公司已经实施了预算措施，以保持较低的营运成本和其他费用，通过精简劳动力来优化营运效率。”

他说，这些措施可能会令员工会觉得公司财务状况不够稳定，无法度过这种大流行疾病，为避免造成附带损失，一些员工会选择冒险换工。

调查显示，26%的受访者因必须无限期、暂时减薪或冻结薪资，而打算找新工作，24%受访者不满意目前的薪金。

72%的受访者指出，他们愿意接受专业合约或根据工作项目获取薪金。