（北京23日综合电）中国国家主席习近平近日指示整治“餐饮浪费”问题，上海一家公司随即响应，规定员工若倒掉公司提供的免费午餐，一次将收到警告，三次将被辞退。不过，新规却引起部分员工的不满，认为入职签订的劳动合约并没有相关条款，且每个人口味不同，身体偶尔也可能出状况，公司以此为由将人辞退，相当不合理，有法律上的疑虑。

根据《观察者网》报导，该间公司的相关负责人表示，会推出这样的规定，是因为每个工作日，公司清点人数后外送午餐，却每次都发现不少员工只选想吃的菜吃，剩下很大一部份都被丢弃，其中也包含白饭。

相关负责人指出，最令人无法接受的是，有的午餐几乎动都没有动过，甚至有员工领取后放在桌上三四天，最后坏掉丢进垃圾桶，“公司有不少年轻女员工，平时对饮食过分挑剔，为了有效制止浪费现象，公司领导作了上述规定。”

不过，公司的新规定却引起了部分员工的不满，认为入职前与公司签订的劳动合约没有这样的条款，且劳动法规也没有相关的规定。

对此，劳动法专家认为，企业解除劳动合同法律有明确规定，规定之一就是员工严重违反企业规章制度，员工浪费粮食行为是否属于严重违纪，需由企业规章制度确定且符合常理。

专家还说，员工浪费食物属于个人道德范畴，与劳动纪律关联度不大，公司以“浪费粮食”为由开除员工是不合法的，应该采取其他方式加强内部管理，而不能以简单、粗暴方式处理问题，“擅自开除员工，缺乏制度依据和法律依据，存在违法风险。”

另外，也有中国网友认为，公司不希望员工浪费食物并没有问题，但比起动不动用辞退来威胁人，其实还有很多更聪明的方式，比如将免费的午餐折现、改成自行打菜，或是酌收少许的费用，都可以更好的解决问题，皆大欢喜。

文 综合报导
图 互联网