（布城13日讯）公共服务局总监丹斯里莫哈末凯鲁说，如果公务员，包括政府部门秘书长或总监的关键绩效指标（KPI）没有达标，将被冻结升职或加薪。

他指出，此举旨在促进新冠肺炎后的经济复苏情况，并指公务员30%的关键绩效指标涉及管理支出的表现。

“表现不达标的官员，其升职或升级将受影响，表现达标者将获加薪。

“因此秘书长须确保下属的KPI表现最好，KPI也将作为秘书长确保（公务员）保持竞争力及高效率。”

莫哈末凯鲁日前接受《光芒日报》专访时透露，公共服务局将监督情况，确保政府在7日期限内缴付90%付款，余款则在两周内缴清。

他解释，此举能让便承包商或供应商能使用该笔款项支付员工薪水，以及其他经商开销，进而推动经济复苏，并确保政府充分使用今年拨款。

“我们认为这是严苛的KPI，若秘书长或总监无法善用拨款，意味他们没有达成政府的目标；若无法在预期内完成项目，表示他们没有效率，需要向下属了解问题，并尽快解决。”

他说，政府制定的其中一项KPI作为部门或机构的KPI，一旦部门表现不达标，将影响整个部门及秘书长个人的表现。

莫哈末凯鲁提及，政府机构内有3种职员，即员工、管理人及领导，每个管理人有自行一套SOP，并需遵守领导指示，领导则寻策确保在不影响其他课题下，完成目标。

他说，目前许多公务员仍沿用过时标准作业程序（SOP）办事，但基于国内正面对疫情，首相已指示所有秘书长及总监审视原有SOP，减少繁文缛节。