云顶董事总薪酬1.7亿 马股唯一破亿公司 | 中國報 China Press
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    云顶董事总薪酬1.7亿 马股唯一破亿公司

    (吉隆坡8日讯)最新报告显示,我国100大上市公司的董事局总薪酬在2019年虽按年下滑了11.7%,但云顶(GENTING,3182,主要板消费)董事局仍以1亿7224万令吉稳居榜首,不但是总薪酬唯一破亿的上市公司,与总薪酬最低的公司,差距更高达343.5倍。



    证券监督委员会发布《2020年企业监管》报告指出,在大马富时100指数股中,前10名董事局薪酬最高的公司,薪酬总额介于1亿7224万令吉至2370万令吉;总薪酬最低的10家公司,则介于50万令吉到150万令吉之间。

    换言之,董事局总薪酬最高(1亿7224万令吉)与董事局总薪酬最低的公司(50万令吉),差距竟高达343.5倍。

    总薪酬紧随在云顶之后的是云顶大马(7780万令吉)、杨忠礼机构(7609万令吉)、IHH医疗保健(6303万令吉)和大众银行(6277万令吉)。

    但总体来看,我国董事局的薪酬总额,去年仍按年下跌11.7%至13亿4200万令吉,对比2018年的15亿1900万令吉。

    政企非执董最高薪

    证监会解释,去年董事局的薪酬总额下滑,主要因为去年执行董事总薪酬下滑了14.5%至11亿1900万令吉,对比2018年高达13亿900万令吉。

    此外,若从非执行董事总薪酬来看,其中薪酬最高的60%都是政联企业,平均总薪酬高达890万令吉。其中,总薪酬最高的公司更高达2000万令吉。

    证监会指出,上市公司董事局薪酬的多寡,与董事局的绩效表现息息相关,也是推动董事局继续改进的原动力。

    “但我们不能单单根据总薪酬的增长或减少来判断公司的好坏,毕竟完善的董事局薪酬政策,才是驱动董事成员表现的至要关键。”

    放眼2020年和2021年,证监会预测在新冠肺炎疫情持续肆虐下,全球经济将趋于疲弱,因此董事局薪酬料普遍续受影响走跌。

    (图:云顶官网)
    (图:云顶官网)

    家族企业薪酬最高

    调查显示,在2019年首10家董事局薪酬最高的公司中,多达7家是家族企业。同时,总执行长薪酬最高的首10家公司,也清一色都是家族企业。

    证监会指出,明年的企业监管报告,将聚焦在疫情对董事局薪酬的冲击,以及非执行董事薪酬高昂的课题。

    基于大部分非执行董事的薪酬提案,往往获超过95%股东的批准,因此证监会鼓励股东扮演更重要的角色,让董事成员根据表现来获得合理薪酬。

    此外,针对近来本地企业INIX科技(INIX,0094,创业板科技)迎来澳门富豪尹国驹出任独立非执行主席,证监会在线上汇报会时回应说,每家上市公司董事成员的委任,都需符合股东和提名委员会和上市条例。

    “证监会有规定条规,以确保人选任命的合适性。”

    言下之意,尹国驹的出任是合理也合法的。

    INIX科技今年8月7日宣布,委任了尹国驹为独立非执行主席。资料显示,目前65岁的尹国驹在澳门从事娱乐业务,是澳门国瀛贵宾会和国瀛娱乐有限公司老板。也是澳门马来西亚文化经贸商会的创会会长,与我国有经贸往来。

    女董事比例待改善

    国内上市公司的董事局性别多元现象虽然已有所改善,但证监会认为还需进一步加速。截至今年8月底,高达80%的公司董事局内,至少有1名女性成员。

    截至今年8月30日,在我国首100强上市公司中,女性在董事局的参与度达24.82%,对比2018年仅23.68%。

    同时,马股董事局成员女性比重超过30%的上市公司,也达到了165家,对比2018年为145家。尽管有所改善,目前尚有284家上市公司,董事局成员全为男性。

    在我国百大上市公司中,就有数家公司董事局全权由男性主导,其中包括康服手套(COMFORT,2127,主要板医疗保健)、富科斯(FOCUS,0116,创业板科技)、前研科技(FRONTKN,0128,主要板科技)、源宗集团(GCB,5102,主要板消费)和腾达机构(PENTA,7160,主要板科技)等。

    因此,证监会认为有必要考虑其他干预手段来加速进程,但当局未透露详情。

    证监会也设下目标,希望在今年底前,我国首100强公司的女董事比例可达到30%,并在2022年底前,所有上市公司的女董事比例可达到30%。

    双层投票程序待加强

    证监会指出,目前参与双层投票程序的小股东参与率仍低,平均只有40%小股东参与投票。

    双层投票程序是指第一层由大股东投票,第二层则由小股东投票。待两个层次都通过,才能委任那些已经连任超过12年的独立董事,以此保护小股东的权益。

    “我们强烈建议,小股东们应履行自己应有的权利来决定独立董事的任期。”

    此外,证监会指出,2019年已有越来越多上市公司履行企业监管守则(MCCG)的条例,其中有明显改善的就是关于审计委员会的守则,即前任重要审计伙伴,至少要离开公司2年,才能再次被委任为审计委员会的一员。

    其次为制定董事部薪酬政策的守则,以用来决定董事部和高层的薪酬。再者是董事部性别多元化政策的披露,包括目标和采取的措施。

    至于退步最严重的守则,是使用科技召开股东大会。但证监会认为此情况在今年会大幅改善,因为疫情的爆发,加速促进了远程科技的使用率。

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