不管你是刚踏出社会的职场新鲜人，还是已有工作经验准备换工作的职场老鸟，势必得面对找工作“面试”这道关卡。知己知彼，先从面试官的类型下手，教你如何面谈聊出好印象！

1.“下马威型”面试官：
在面试过程中，会不断贬低你的学经历以及工作能力，借此获得更好的薪资谈判筹码并从中顺便了解你的抗压性。如你是社会新鲜人，当你谈及打工、实习、社团⋯⋯等经验时，多半会被认为这些不算真正工作经验；若是有经验的工作者，遇到这类面试官，他们则会针对你过往的工作经历、年资、职位不断挑战，借此压低价值。

※如何应对：面对爱嫌东嫌西、不断挑剔你的面试官，自信谦虚但不示弱是你应谨守的原则，面对尖锐提问或质疑你学经历，绝对要保持风度与冷静，不要被他刻意针锋相对的言词挑衅带著走。他们其实把这种“挑剔”视为一种测试，希望能从中看见你的应对之道，所以千万别因此掉入他们刻意设下的入负面情绪漩涡。

2.“好好先生”面试官：
在面试时，给你一种好好先生、好好女士的亲切和蔼感受。他们特别偏爱话家常的聊天，可能会问你家住哪、家裡兄弟姊妹、星座、血型⋯⋯等等无关工作能力的话题。你千万别因为感觉相谈甚欢，就因此放下戒心，因为他们很可能正从聊天对话中，不断在观察你的真实性格与说话逻辑是否符合资格。

※如何应对：面对这类对话好声好气，让你仿彿感受不到面试压力的面试官，建议你不要因此而忘却“你正在面试”这件事，还是要秉持礼貌、专业并说话要有分寸及拿捏，适时把话题拉回工作职缺上，真诚表明你的决心，便能在他们心目中留下好印象。

3.“走形式”面试官
有些大公司的面试过程有著层层关卡，通常第一关不会遇到实际与这份职缺有关的主管，大多为公司HR出面进行第一次面试，基本上人资面试官大多会提问最基本的面试考题，主要是从学／经历、谈吐、对公司与职缺了解程度先筛选一轮，再将适合人选往上提交给对应主管面试。

※如何应对：掌握个人专业特长、准备好充足的作品集，并在过程中，给对方留下深刻面试记忆点，先拿到面试第一关入场券，才有可能有后续的第二、三关面试机会。

4.“高层级”面试官：
他们实际上不并了解你这份工作的实际内容，但由于他们位处高位，面试征人势必都得经过他们审核，故称为高层级面试官。这时常就是走一个“公司流程”，你问他关于任何职缺相关疑问，或是实际的工作内容是什么时，他大多会给予模糊的回答。

※如何应对：面对这类跟你应征职缺层级离太远的主管，主要就是要展现你的专业以及诚恳，留下你很积极主动的好印象。

5.“专业型”面试官：
如果你面试的工作是专业知识含量极高的职缺，那你很可能就会遇到“专业型”面试官。他们会大量测试你的专业知识，如问软体、问专业用语、问你如何吸收资讯，甚至现场出作业给你解题，从中测验出你是否符合此份职缺资格。

※如何应对：建议你事前准备一定要做足，对于此份职缺相对应得专业术语、软硬体、实作运用，都要有事先演练与预习，千万不要“不懂装懂”，避免弄巧成拙被看破手脚，反而丢失原本良好的工作机会。

6.“有钱老闆”面试官
他们本身可能就是大老闆、创业家、集团CEO，他们敢于给高薪资、给好福利，甚至面试完相谈甚欢，看准了就直接给工作机会也OK！看人不一定在意你的专业技能，或是学经历一定要多高，但在乎所谓的“眼缘”以及“频率”合不合，只要他有看到他偏好的性格特质，便是好人才！

※如何应对：保持礼貌与专业，适时投其所好让面谈过程顺利且融洽，展现个人特质，不刻意不假装，真诚和诚实地表达你的内心看法，反而最能掳获他们的心。

图：Pixabay