求职者面试后等待通知的那段期间，时常忐忑不安；不是盯着电邮，就是一看到陌生电话打来，就紧张兮兮地马上接听。当中，更有不少人面试后都会回头询问公司人力资源（简称人资），究竟何时会通知结果？不过，在询问的过程中，仍有许多细节需留意，否则一不小心恐怕就会被列入黑名单。

面试时最常听到的一句话，就是面试官说“之后等通知”，许多求职者就傻傻回家开始漫长的煎熬。面试通知到底等多久才合理呢？传统有的是一周、两周或一个月，也有公司走的是快、狠、准路线，从完成面试到寄出通知，不超过3天。

不过，对于急需工作的应征者来说，恐怕等不了一周那么久。人资专家建议，询问结果最快至少也要等3天，保险一点还是等一周后再打电话询问，以免干扰到人资作业，同时让对方感觉你很积极。打电话询问时，必须掌握以下三点：

1.用诚恳语气开头，告诉对方所为何来
征才期间，人资忙到不可开交，有时一天就得面对好几个应征者。因此，在对话的一开头，应先表明自己的身分、面试日期与应征职务，语调保持不卑不亢，让对方对你留下好印象。

2.提问精炼，切中主题
一般打电话给人，都会先有礼貌性的寒暄或问候，但是当招聘旺季来临，别指望人资会跟你聊上几分钟，最好直奔主题，让对方知道你打这通电话的目的。由于你是希望获得工作机会的人，因此语气尽量温婉，给对方回覆的缓冲时间。

3.欲速则不达，时间点很重要
打电话给人资询问事情，最怕遇到对方刚好在忙。网絡论坛曾做过调查，搜集企业人资认为最合适接电话的时间，结果发现上午10点过后，以及下午2点过后，是人资最有空接受电话询问的时间。因此建议求职者最好挑在这两个时段致电，更有机会得到答案。

图：互联网