好不容易接到新工作的面试通知，却败在自我介绍？面试自我介绍就好像一场短时间的演说，要如何快狠准地展现你的个人优势，甚至能在5分钟内就迅速抓住面试官的耳朵，更是一项不简单的功课。许多人在准备面试自我介绍，都是事先拟好文稿、照背下来，等到面试官提问，几乎一字不漏地硬背念出来即可。但是，人资或雇主面试中往往要听多名求职者的分享，你的自我介绍是否能突围而出？

面试时的第一印象相当重要，故要好好准备自我介绍，以增加录取机会。如何令自我介绍留下深刻的印象，在面试官前建立良好的第一印象？以下3个重点可以让你参考。

秘诀1：先搞懂自己，才能让面试官懂你
面试准备最重要的步骤不是资料搜集，而是“认识自己”。你的个人特质是什么？对什么样的事物感兴趣？适合怎么样的工作类型？先审视自己需要什么、喜欢什么，才能够依照自我特性开发路线，准备相对应合适的内容来面试。若这个步骤没做好，在面试时很容易答非所问、支支吾吾、没自信，常常是直接被淘汰。

建议毕业生可以先找人担任“面试教练”，挖掘自己内心想法、性格、兴趣，比如学校辅导老师等都是很好的人选。千万不要找亲近的朋友，因为教练的重点在于“会问问题”而非给建议，所以最好是不熟悉、能够客观提问的人，才能够突破盲点，找出你的特质。

秘诀2：用“我”而非“我们”证明自己
社会新鲜人与一般求职者最大的不同，在于毫无相关经验，人资能够判断的资料较少，现场表现谈吐成为主要依据。面试准备充足、侃侃而谈是最好，但过度表现可能会出现漏洞，让人资一眼看穿究竟是会说话的人，还是会做事的人。

新鲜人没有经验，如何判断会不会做事？通常人资会要求分享案例，直接说出在学时期的专案或计划里，自己是担任什么角色、有何付出和收获等等。这时候就要把握机会举出实际作为，提出“我”的贡献和所学，让面试官了解你是有料的。如果一直使用“我们”阐述状况，会让人觉得是你拿不出实质成果。

秘诀3：适度提问可加分
面试当下最注重的是自信感，但很多求职者会因为太在意而过分紧张，要放松一点，适度提问就是一个平衡的好方法。建议可以事先拟好几个与公司或职位相关的问题，当场反问，也能同时展现出自己的企图心。

不过问题如何拿捏，也需要适度斟酌，你提出的问题背后有什么意义，都会被放大检视。比如询问是否会常态性加班，就是不太聪明的问题，在面试时就透露不想付出的念头，无疑是大扣分。聪明的提问很重要，可以询问公司的企业文化、核心价值，顺势评估是否适合自己。也可以技巧性和面试官聊天，礼貌询问他们待在公司多久、认为公司吸引人的优势是什么等等。相反，如果连面试官都无法确切说出企业核心或文化，那你也该思考，这是值得来打拚的地方吗？

图：互联网