一个国家教育体系最为重要的就是师资，有效的师资分配，可确保学校拥有足够的教师，让学生的上课进度不受影响。

能够拥有成功的教育体系的关键因素，就是拥有优秀和足够的人力资源，因此，招募师资是很重要的教育工程，而且更是直接关系到教育品质发展的重要核心。

然而，要保持稳定的师资可谓难如登天，这也是为何我国长期面对师资短缺问题。

增就业机会

为此，高级政务部长（教育部）拿督莫哈末拉兹宣布，在国内长期面临师资短缺问题下，教育部决定从7月开始，展开一次性招聘教师计划，预计政府将招募1万8702名具备大学资格的DG41级教师。

在当前疫情影响经济和就业市场情况下，相信政府的招募计划会得到良好反应，我们也希望符合资格的人士善用这个机会，提出申请。

一来，这可以解决师资短缺问题，学生教学工作可以更好地进行；二来，政府的招聘工作也可以带来就业机会，降低失业率。

更重要的是，这也能让有意投身教育领域的毕业生，有机会当教师，为待业的大专毕业生发挥所长。

砂州颇紧急

长久以来，不只华小师资短缺，许多国民学校也遇到相同问题，其中，砂拉越、雪兰莪、柔佛和沙巴的情况最严重，例如砂州情况颇为紧急，但能够赴往该州执教的教师很少。

除了不容易找到愿意付出的教师之外，2016年，教育部也减少招募师范学院生，科目选项不匹配等也是师资不足的因素之一。

希望随着教育部这次的大规模动作，也必须配上良好的甄选制和培训之下，一劳永逸解决这长期问题，让学子们有足够人类灵魂的工程师引导和教学下，成为更有用的人，也同时保有国家教育的品质。