疫情一年后，美国掀起了历史罕见的离职浪潮。据美国劳工部最新统计显示，经过一整年的新冠肺炎疫情与远距在家工作后，400万名员工递出辞呈，创下20年来的新高。

商业杂志《Fast Company》就此引用学者安东尼克洛兹（Anthony Klotz）的话说，就业市场已经迎来“大离职潮”（Great Resignation）。

大离职潮有何特别之处？餐饮、商旅等服务业的离职率达到5％以上，凸显出第一线人力已经疲乏到了临界点。再者，据时事评论杂志《大西洋》（The Atlantic）进一步分析，离职者中有70万名是属于专业与经营的白领员工，同样创下史上新高，显示出光只是谈薪水、谈休假已经不能再留住员工的心了。

此外，不论何种产业，都有40％以上的人正在考虑离职。而按照经济学家的说法，离职多，通常表示劳动力市场越健康，因为人们会被更适合自己技能、兴趣和个人生活的工作所吸引。

究竟美国人为何不满现在的工作？综合各家媒体分析，得出两大原因：

原因1：不是所有工作都得在办公室里才能完成
疫情让大家发现，原来不是每件与“工作”相关的事，都必须人在办公室才能完成。既然如此，每天花那么多时间通勤的意义何在？为何不拿来陪伴家人或是做自己想做的事？

另外，疫情让人深刻体会到，所谓的铁饭碗并不存在，“忠于”单一雇主并非正确选择，反而练就一身功夫，能够接到案子、马上上手的“自由工作者心态”（being a freelancer）才是趋势所向。

原因2：更多人向往YOLO思维
YOLO指的是“You only live once（人只能活一次）”，过去的一年让人们备受煎熬，远距在家工作也让人有一年的时间好好想想，现在的生活究竟是不是他们想要的生活？YOLO因此成了最近的劳动力趋势。

特别是那些被告知要努力工作、还清贷款，然后才会享受生活的年轻人，很多人都在质疑这个逻辑，如果现在就要快乐呢？人的思维在改变，工作的方式也在改变。

结论：大离职潮只是一个讯号，宣示疫后一种新职场生态的出现。我们也可以从美国这个他山之石，来分析马来西亚有没有这么严重；这对企业与个人来说，也可以从现在开始准备，提前因应。

图：互联网