500个国家所面对兜兜转转的沉痾宿疾，正在这里。猢狲群聚，不是出自理想；而是分果果。德不配位不是问题，才智也不是。反正大家同在一桌，尽是暂时搭台：搵食而来，食毕而去。

归咎天意

既然如此，有心改革，必然举步艰难。不论接下来谁任首相，思虑现实的政治需要，恩赐拥趸的那一套标准作业流程，总是少不了。这个3200万人口所要供养的内阁，随之日渐膨胀。

追溯档案，犹能看出当中的一言难尽。独立之初，部长只有13个（1955），随后增至16个（1959）。马来西亚组成，内阁则有20个（1964）。唯513后，非常时期一度减至9个。

政局稳住，拉萨（1970-1976）和胡申（1976-1981）领导的年月，部长始终介于20和23人之间。马哈迪既接任（1981-1994），亦然这样。1995大选后的安排，可能是个转折点。此时内阁首次累积30人，随后一直保持同一水平。

阿都拉两次组阁，分别维系34（2004）和32人（2008）。纳吉则从2009年的33人，推到历史新高的38人（2013）。此后，希望联盟入主布城，内阁虽然一度缩到28人，到了慕尤丁手里，又恢复到32人之众。

摆在眼前的，不仅是浩浩荡荡的部长群，而是部长本身的素质。不幸的是，不论希盟执政，还是国盟之日，选贤与能，似乎不是选项。博君一粲的部长级笑话，因此纷沓而至，从不止息。那么，然后呢？

不像任免首席执行员的企业模式，我们从来不知道坐在前排的国家领袖，到底是怎么选拔出线？虽然他们或是毕业自名校的专业科系，最终所现，不但极少显见应有的层次，而且严重缺乏基本的知识和常识。

是的，格局决定结局，高度决定程度。如果部长深信，一杯温水的疗效远在两剂疫苗之上；西班牙苍蝇泛滥两岸15州，自然也不言可喻了。何况，一切大可归咎天意：下车，还是逆袭，命里有时总需有；命里无时，先领号码，安华请排队。