什么是SOCSO？

社会保险机构成立于1971年，旨在管理、实施和执行“1969年雇员社会保险法令”与“1971年雇员社会保险（普通）条例”，并通过“工伤保险计划”、“残疾退休金计划”，为雇员和其家属提供财务保障。

从2016年起，社险保障已延伸至所有雇员，不管收入多少，都得注册和缴纳社险，且是雇主和雇员均需缴付。

根据官网资料，社险的受保顶限为4000令吉，雇主和雇员的缴纳额顶限则分别为69.05令吉和19.75令吉。

简单来说，若你每月收入为8000令吉，保费还是根据4000令吉来算，意即每月最多缴纳19.75令吉到社险。

加上雇主所需缴纳的69.05令吉，那么，你每月的总缴纳额即为88.80令吉。

这笔钱，最终是用在不幸因工伤亡，或患病与身患残疾的雇员身上。

换言之，当雇员发生意外事故或身患疾病，导致工作能力和收入受影响时，社险能及时向提供医疗和财务援助；如果不幸身亡，雇员的家属也能获得赔偿金。

根据“1969年雇员社会保险法令”，所有私营企业必须在员工正式上班的首30日内向社险机构注册。

雇主若未在社险机构注册，或每月缴纳金额未达标准都属违法可以将公司起诉到法院。

综上所述，所交付的保费最终都将用于投保者，社险的具体用处包括：

1. 提供失业救济金
2. 为工伤者提供财务保障
3. 充当残疾退休养老金

◆就业保险系统（EIS）

我国从2018年1月1日开始实施就业保险系统制度，但2017年就业保险计划法令下，早有规定每位雇员都必须投保，保费由雇主和员工同等承担。

该法令第16（1）条文说明，雇主必须为所有雇员投保，缴纳率为0.4%，即劳资双方各承担0.2%的缴纳率，违例者可被罚款1万令吉或坐牢不超过2年或两者兼施。

每位投保者在18岁至60岁就业期间，最多只能索偿7至11次，且需要在失业后的60天内做出申请。

一旦找到新工作则不能再领取求职津贴，且须在7天内通知社险机构停止支付津贴，否则将被视为犯罪。

符合申请资格者包括：

※在愿离职计划（VSS）下被裁者
※在互惠离职计划（MSS）下失业者
※被裁员者

※结构性离职者（Constructive Dismissal；指领域结构的调整、技术的革新导致生产者需要不同劳动力或劳动力的技能，从而导致部分人失业）

至于固定期限合同（Fix Term Contract）的合约届满、因行为不端被革职, 或自己提出离职要求，及退休的人士则不符合条件。

此外，该计划也为正在找工作的员工提供求职、职业谘询与适应新工作援助。

在这疫情期间，不少人都不幸被裁员，虽然社险机构的就业保险计划只提供给我国公民申请及登记，但若是在新加坡工作的马劳被裁员，回国也可向机构就业保险计划寻求协助，寻找工作机会。

大马社会保险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼此前曾指出：“在新加坡工作的马劳无法使用就业保险福利，但如果新加坡工作的马劳被裁员，回到我国面对失业问题，可向我们寻求协助。”