（吉隆坡22日讯）前首相署部长，同时也是大马交易所（BURSA，1818，主要板金服）主席的丹斯里阿都华希奥马认为，我国目前落实的每个月最低薪金制1200令吉仍有上调的空间，我国有此承受力。

他认为，只要给企业充裕的时间准备，调涨最低薪金的门槛是可循序渐进执行的。同时，这也可鼓励他们加强自动化和提高作业程序的效率，继而为本地员工制造出更多高价值的工作。

他今日出席2021年亚太区峰会的线上记者会时指出：“我觉得业界的薪资是有调涨空间的，只是关键在于，政府首先必须将此设定为一个中期或长期的目标。”

我国最后一次调整最低薪金制是在2020年2月1日，当时上调了100令吉。

但同时，他也希望企业可以自发的给予员工合理的薪酬福利，而不是一味等待政府上调最低薪金的门槛。

伊金可配合ESG发展

此外，随着全球企业越来越关注环境、社会和治理（ESG）这个环节，阿都华希奥马认为，有巨大发展潜能的伊斯兰金融亦可相互配合。

他说，因为伊金有很多守则与ESG的条件不谋而合，例如合法的基础交易、不具有投机性质，以及对人类、社会和环境无害。

“相信疫情之后，伊金这个领域将会显现很多商机。我们希望金融机构可开始推出符合伊斯兰教义的ESG产品。”

过去10年，全球伊斯兰管理资产值（AUM）的规模增长了2.3倍，截至去年底达到1400亿美元（约5864亿令吉）。

阿都华希奥马指出，伊斯兰资金主要集中在三大市场，分别是沙地阿拉伯、大马及伊朗，占了管理资产总值的81%；单单是大马就占了29.3%，不过，过去几年经济成长快速的印尼，其伊斯兰资金规模亦不断的在迅速成长。

在大马，过去两年半，伊斯兰基金增长了41.5%，达2250亿令吉，相等于管理资产值9470亿令吉的24%。