（吉隆坡28日讯）基于新冠疫情导致经济不景气，我国并未像欧洲、美国等情况，掀起离职潮。

分别代表职工与雇主的两大组织，受访时都异口同声如是指出。

其中，大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先对《星报》指出，根据去年的工资调查报告，由于疫情导致的不确定性，以及高失业率的情况，离职率反而降低了。

“考虑离职的员工不得不思考和承担，新工作是否比现有工作更保障的风险。

“鉴于当前经济动荡的局势，员工可能还没有准备好冒险换工。”

他也提到，许多恢复如常运营的雇主，如今也试图以有竞争力的薪酬、福利待遇和成长机会等，留住他们原有的员工，因为他们拥有熟练的技能能协助复苏业务。

不过，赛胡先坦言，一些员工可能会寻找新的工作机会，好让他们能够继续远程或居家工作，因为已经习惯了这样的工作模式。

但他补充，如今许多雇主也对灵活的工作安排持开放态度，这也成为了他们挽留员工的策略之一。

另一方面，大马志工总会主席拿督阿都哈林曼梳也认为，国内不会掀起离职潮。

他强调，我国与西方国家在文化及社会保障方面存在很大差异。

他提到，尽管没有新冠疫情的冲击，也有很多大马人没有工作机会，这主要是因为雇主更愿意雇用工资较低的外劳。

阿都哈林曼梳认为，如果当地工人得到适当的工资，并获得高水平的社会保障，他们肯定能更好地履行职责。

他补充，大马公民必须在国内的劳动力市场得到优先考虑，并根据他们的经验和服务年限获得相应的报酬。