什么是股权激励？股权激励就是老板把一些公司股份分给员工，好让他们能成为公司小股东，有更大的归属感，一起努力。成功后，员工也可从中得益。这样的计划非常好，可是因为你的企业并非上市公司，股份不能成为在市场上的股票流通套现。股权激励计划在有限公司的牵制下，就变得有所欠缺。

我有个打工朋友跟我说，他的老板给了他10%的公司红股（Bonus issue），让他成为公司小股东，继续为公司打拼、付出。之后朋友与老板发生了意见分歧想离开公司，想卖掉之前所得到的10%股份。事与愿违，市场上没人愿意购买他的股份，老板也不愿意把股份买回来。在企业还是有限公司没有上市身分的情况下，虽然友人得到这10%红股，可其实就只犹如得到白纸一张，不能套现。

如何赋予这些红股真正的存在意义？答案是，当这些红股是可以在市场上流通，容易套现，容易变卖。派发红股的企业，一定要是上市公司才能带出更有意义的员工股权激励计划。员工股权激励计划在上市公司也确实存在，那就是ESOS员工股票认购权或雇员认股计划（Employee Share Option Scheme）。

员工努力的意义

ESOS解决了以上提及的有限公司困境，以下我稍微讲解关于ESOS。ESOS是上市公司提供给员工在未来的日子有权利，有行使权去购买在早期已订下价格的公司股票，举例：一家上市公司Sunzen Biotech Berhad给予员工行使权，在之后的日子可用RM0.14的价格来购买公司的股票。只要在成为员工的一年之后，达到公司的KPI，该位员工就能被赋予行使权，以RM0.14的价格来购买公司的股票。

如果公司的股票一年后是RM0.30，可是该位员工以RM0.14的价格买进后再卖出，那就可以赚取其中RM0.16的利润。直至截稿为止，目前Sunzen Biotech Berhad的股票是RM0.26，目前在账目上，有拿到ESOS的员工，都已经赚取了这其中RM0.12的涨幅。

ESOS的推出也让员工知道，我们都是上市公司的股东，可以特别价格来购买公司股票。只要公司业绩增长，内部管理妥当，就会带动股票增长，员工就可以从中获利。如果股票一直飙涨，大家就可赚取到一笔丰厚回酬。

员工的努力、业绩及公司给予的回酬都息息相关，因此希望大家有推动力更加努力让公司设下的KPI达标。由于马来西亚目前只有实施产业税，并没有股票盈利税，因此员工从股票赚取到的钱，是不需要缴交任何税务。在公司层面，这笔钱也不是从公司口袋额外发放出去，而是从市场上赚回来的钱分发给员工，可说是达到双赢局面。以上就是很好的例子，说明如果要有达到有效的员工股权激励，公司必须是上市公司。如果不是上市公司，员工股权激励计划相信也不太奏效。