家人认为工作环境太复杂、不喜欢制服穿起来不好看、宠物生病需回家照顾……你有听过以上这些“稀奇古怪”的离职理由吗？离职应该是件严肃的事，必须认真以对。一个人在离职时，如果能跟求职时一样，抱着兢兢业业的态度，力求最佳表现到最后，一定能广结善缘，出路越来越广。换跑道的时刻，就先从“好好离职”开始吧！

一、离职前先反映
一个人会有离职的念头，最常见的理由是不认同公司策略、管理制度，或人际关系、绩效表现上遇到困难。如果真是这样，在决定离职前，建议先反映给主管或公司，看得到的具体回馈，是否能打消离职念头；又或是找前辈、长辈聊聊，征询“第三建议”。

二、面对面交离职信
年轻人习惯用社群媒体和即时通讯软体沟通，但这些信息很片断式，缺少一个客观、多元的角度看待问题。离职时最忌用WhatsApp等通讯软体传一句话给主管，建议面对面和主管坦承沟通，把离职信交出去，多了一段讨论、辩证、沉淀的过程，等于多了厘清思考盲点，找出其他更好做法的可能性。

三、诚实是上策
如果离职是为了追求更好的薪水、职务，最好是坦诚以告。只要不是违反条款或跳槽到竞争对手阵营，大部分主管都会有雅量接受，以后有机会再合作。不明讲而等到老东家日后意外发现，反而会破坏情谊和信任，徒增尴尬。

总结：
很多人对离职的过程不以为意，但稍有制度的企业，都会对离职员工留下注记，就算当初的直属主管不在，其他企业来做资历查核（reference check）时，还是有迹可循；不理想的纪录，一旦影响未来生涯，非常可惜。