（东京26日综合电）日本厚生劳动部，在周五（24日）发表2021年的高龄长者雇佣情况调查，结果显示，有25%的公司愿意导入“退休后再聘用”、“延长退休年限”等制度，让有意愿继续工作的老员工工作到70岁。而这也显示了日本少子化社会中，工作人力严重不足的问题。

据《共同社》报道，日本政府2021年4月起正式实施“高龄人士稳定雇用修正法案”，其中规定企业应将“确保工作机会”定位为努力且义务的目标。而这份由厚生劳动省所发起的调查，也是在该法案上路后的首次调查。

这份统计调查了23万2059间拥有21名以上员工的企业，而资料统计的时间点则为2021年6月1日。结果显示，有高达25.6%的企业愿意让有工作意愿的员工继续工作到70岁再退休，不会强制要求员工退休。

其中中小企业的比例最高。从员工数规模来看，人数不到300人的中小企业有高达26.2%愿意确保高龄员工的工作机会，但是超过300人的大型企业仅17.8%愿意提供相关机会，足足差了超过8%。

根据《日本放送协会》报道，厚生劳动省表示，尽管这份调查是在法令实施的2个月后实施，但仍能发现有许多公司已经开始推行相关制度，以确保高龄长者的工作保障。

文 综合报导
图 欧新社