财经组副主任

从华尔街到矽谷，美国企业之前一直在高薪请人，但遇上了迟迟未见顶的高通胀，伴随而来的需求放缓，让经济开始出现衰退风险，如今企业不负胜荷，开始炒人了。

由于美国抵押贷款利率急升，导致原本火热的房产市场需求降温，除了当地房产企业或仲介开始裁员，银行如摩根大通早前也裁退了数百名房贷部门的员工。

给打工族善意提醒

特斯拉也是其中一家高调裁员的公司。该公司最新将关闭位于矽谷的一处办事处，在解雇约200人的半数员工之后，这些员工据悉会从其他地方工资更低的人取代。

当各国疫情缓和、经济开始复苏时，老板们都在忙着找人工作，甚至高薪挖角，这仿佛才是不久前的事，趋势已开始改变。

持久不退的高通胀，让老板们吃不消了。实际上，以IT界为例，许多美企多年来一直偏好从印度聘请IT专才，这股招聘趋势背后，说穿了就是“价廉物美”。当所有东西在高通胀环境下不再便宜时，缩减人手成了选项。

不过，这股裁员趋势看来主要发生在美国。大马还普遍面对员工短缺的问题，我国4月失业率跌至3.9%，是2020年3月落实MCO以来，首次跌至4%以下。虽然还没回到疫情爆发前的3.5%以下，但整体就业市场前景还是很乐观的。

与此同时，我国最近有份调查显示，四分之三的受访者预期可获得超过10%的加薪，另外四分之一的预期是介于2%至10%。过去3%至5%的加薪，除了不能应付目前的高通胀，吸引力也远不如换工可得到的薪资升幅。

梦想是美好的，现实却是残酷的。这是一份针对打工族预期的调查。不能忽视的，还有职场上的供需失衡问题。

所谓风水轮流转，继之前因疫而生的大离职潮之后，全球人力市场会否因为经济可能衰退而再度生变？美国开始酝酿的裁员潮，或许给了一点暗示。至少，可以给打工族一个善意的提醒与省思。