经过两年多疫情，国内经济开始全面动起来，就在国人对女佣引颈长昐时，印尼驻马大使赫莫诺却说，至今仅有10名来自印尼的女佣完成申请程序，即将前来马来西亚工作。

这无疑对那些等待着帮佣家的家庭，浇下一盆冷水；尤其马来西亚从以前成为印尼女佣出国工作的首选国家，到现在国内闹女佣荒，政府当初声称的数万名“Kakak”来马，到现在仅有几十人，相信大家都忍不住问，到底是哪里出了问题？

屡遭雇主虐待

更何况政府在当初大事铺张，与女佣来源国签了一份又一份的备忘录，以满足市场需求，但现阶段看来，这些备忘录似乎没发挥应有作用。

如今许多家庭都需要聘请女佣，尤其是双薪家庭和家里有年长者，但为何“Kakak”还是不愿意来？

马来西亚家庭的女佣需求量高，但许多雇主不愿支付更高的薪水，结果形成工作量高、收入低，居住环境也差强人意，印尼女佣宁愿到阿拉伯、香港、台湾，或台湾打工，也不愿来马帮佣，再加上女佣被雇主虐待的案件，更令她们却步。

在印尼女佣课题上，印尼属于主动方，大马雇主是被动的一方；维护女佣的待遇福利是印尼的筹码，女佣来马的薪金福利、手续申请程序与费用多寡，是印尼方面关注的，马来西亚方面则完全处于被动。

多方需要配合

要解决女佣荒的问题，我国政府必须从根源着手，否则签再多的谅解备忘录也没用，政府应减少聘请女佣的繁文缛节，缩短办理证件时间及降低手续费，避免增加聘请女佣的经济负担；同时，政府也应和印尼当局检讨聘请费用问题，统一收费价格，以免过高的费用，衍生其他的枝节问题。

解决女佣荒问题，需要多方配合，政府、仲介、雇主，是关键角色。我国女佣荒问题悬而未决，印尼输出女佣来马工作一波三折，这个问题必须尽快解决，否则苦了迫切需要女佣的家庭。