李佩贤:打倒AI的罗文精神 | 中國報 China Press
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    李佩贤:打倒AI的罗文精神

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    由Elbert Hubbard编著的管理学畅销书《致加西亚的信》里有一段深入人心的传奇故事:美西战争爆发后,美国紧急需要与西班牙抗军首领加西亚将军(Calixto Garcia)取得联系。这位将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭里,没人确切知道他在哪里?但美国总统必须尽快找到加西亚将军并与他建立合作关系。他需要一个称职的送信人帮忙把那封重要的密函,送到加西亚将军手里。

    亲爱的朋友,如果那么重要的任务交给你,你会怎么办呢?

    全心完成任务

    当时接到这重大任务的年轻陆军,名叫罗文(Andrew Rowan)。 罗文当时如何把那密函吊挂胸前,如何徒步穿越一个危机四伏的战地,如何潜入古巴遇见当地的义军……这些细节都不是重点。重点是,罗文当时接到任务后,没有问总统“加西亚在哪里?” 罗文当时也没有提出任何要求,他只知道,自己唯一要做的事情就是,全心全意完成任务。最终,他成了一场战争里发挥着关键性作用的人。

    我非常喜欢这则传奇故事,并时刻以罗文敬业的精神警惕自己在职场上的工作态度。这种尽职尽责的精神,在团队里非常重要,却越来越难在团队里找到有这种精神的员工。那是为什么呢?是现在的职场新人类越来越精明了,还是社会越来越不重视“敬业”和“忠诚”?当人工智能(Artificial Intelligence,AI)越发展蓬勃时,不就是恰恰迎合人类的“敬业”与“忠诚”不再被人类信赖吗?


    许多人认为,AI科技发展迅速,未来的职场人不仅要与人类竞争,还要与机械人竞争,以后的职场挑战极具艰峻。当然,在未来的职场上,我们在各个领域里都需要有个别的专业知识、学历和知识的要求是无可厚非的事情。但如果我们不想被AI取代,我们就需要拥有更多且广阔的思维格局与正向积极的性格去让我们做个无法被代替的人。

    独一无二的特质

    如果今天的你人在职场团队里,却不断埋怨工作、被动消极、推卸责任、不愿学习,甚至爱等看同事出错笑话,那你太落伍了!AI正是针对这类负能量、低素质员工而提供老板高执行力、高配合度的智能员工;反之,如果你是个有领袖特质,可为团队创造更多价值的员工,AI或许可以取代你的工作,但它取代不了你的特质,你依然会被老板器重。

    要不,附着优秀领导力特质的你自行创业,也必定可以开创属于自己的一片天地,因为你的领袖魅力和特质是独一无二的。

    在这个很难找到像罗文那么敬业忠诚的时代,如果你做到罗文的精神,你正是职场团队里非常稀缺的领导人。现在,越来越多Z时代年轻人盲目追随躺平文化,不检讨和提高自己的个人素质,而且不愿担任重责,甚至把“帮忙”诠 释成“麻烦”。那不只是人类发展退化的迹象,也是教育倒退的趋势。如果父母和学校大量灌输新一代罗文精神:敬业乐业、忠诚、执行力、决策力、毅力、负责任等积极领袖特质。我们和下一代不但不会被AI淘汰,而且还可以做个引领AI时代的佼佼者。

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