一些关键领域如五金、电器维修业的业者受访时则说，疫情对生意冲击不大，所以今年还是会调涨员工的薪水，但是幅度可能不大。

用福利留人手

电器维修业业主陈廷宽受访时就说，经济越差他们生意反而越好，因为人们都不愿意买新电器，而是选择维修，所以今年会视员工的能力来加薪，只要表现良好，给予高薪还是值得的。

此外，大部分老板都相信，目前给员工的薪水已经足以让他们应付生活。一家烧腊店店主邱伟聪（40岁）受访时也认为，通胀压力在短时间内不会解除，希望员工省省用。

不过，“人往高处走，水往低处流“，没有高薪和福利作为诱饵，如何留住人才也是老板面对的一大难题。

提及在如此艰难的情况下，如何留住人手时，部分老板则表示，会考虑通过花红和福利等来取代加薪，藉此奖励员工，尤其是提供一个舒服的工作环境，把员工视如家人对待，借此“留人”。

记者走访吉隆坡一带时也发现有不少店铺贴着招聘启事。

有些业主披露，目前他们确实面对请不到人的情况，究其原因，可能也和薪水吸引力不足有关。

手机配件门市业者黄永森受访时说，他们在3个月前，开出3000令吉左右的薪金聘请门市销售员，至今还是没有请到人。

“即使没有经验的我们也愿意请，可惜无人问津，可能和薪水不无关系，而且愿意从事这份工作的年轻人也较少。不过，不同的地区，招聘的情况也各有不同。”

等明年再打算

◆裁缝店店主朱金福（57岁）
员工暂时还没有要求加薪，虽然今年有考虑加薪，但还没有最终决定。

在我店内工作的都是老员工，他们也很理解现在的经济情况。

我认为，严重的通货膨胀可能还会继续影响生意，是否要起薪，可能还要等明年。

每年都加幅度有限

◆五金店业者林纹毅（40岁）
最近的生意额确实逐渐上升，但是在通胀情况下，能赚的钱并不多。

例如，今年和去年的收入维持在3万令吉，但是扣除成本，今年其实赚得比去年更少。

我们每年都会调涨员工薪水，今年也会加薪以示奖励，只是幅度并不多。

薪水比市价高

◆烧腊店店主邱伟聪（40岁）
今年员工要加薪将会很渺茫，因为成本一直在涨，收入却下跌。除了烧鸡，烧鸭的成本也涨了将近80%，但是我做生意只敢涨价10%。

其实我算过了，我给的薪水已经足够员工使用，相信他们也会理解。

不过，我开出的薪金也比外面高，所以不担心员工走人，而且要在半山芭区请人工作也蛮容易的。

或以花红留人

◆钟表店店主郑国华（64岁）
最近生意才刚刚恢复，是否加薪还在考虑中，因为要看之后的生意是否理想。

现在来店里要求维修手表的客户，比买手表的客户还多，生意只是勉强维持中。

不过，我相信给员工的薪水已经够用，因为我有包吃，薪水是另算。

假设今年没有能力加员工薪水，我也会通过发花红留着人才。

不过，到了明年，我还是希望可以加薪给员工，因为生活成本上涨，他们也不容易。

生意好转会考虑

◆印刷业店主刘然顺（61岁）
生意还是很静，今年要不要加薪，胥视市场情况，只有生意好转，员工才加薪有望。

其实我们每年都会加员工薪水，除了行动管制令期间。

我们还是需要人手扩充生意，但却没有能力请人，可以说是左右为难。

因此，希望政府可以改善经济，关注中小型业者所面对的问题。

业绩变好拟增福利

◆理发用品店店主高鸿发（44岁）
现在业务有变好，正在计划为员工加薪，因为了解到大家的生活都很困难。

我们每一年都会加薪，除了行动管制令期间。今年我们也会保持发放至少一个月的花红给员工，如果表现出色，还会再加码。

为了体恤员工，公司也在考虑增加福利，但这还要看业绩是否有增加。

不过，我们现在也面对请不到人的情况，因为现在一般的年轻人要求都非常高，尤其在薪水和福利上。

通胀影响饮食业

◆咖啡店合伙人艾曼（23岁）
我们的咖啡店其实只开了2个月，所以今年不可能加薪。

通胀导致食品和超市的物品都涨价了，从事饮食业的我们也深受影响。

不过，如果未来业绩稳定，明年我们还会考虑增加员工的薪水和福利。

我们也会视员工如同家人一般，相信通过维持良好的关系，员工将会愿意留下来继续为我们服务。

表现好都会奖励

◆电子电器维修业店主陈廷宽（42岁）
我有7名员工，在我这里做工，都不会担心薪水不够用。

我很公平的，只要有能力，都会加薪水，比如加120到300令吉之间。

其实我的员工表现都很好，所以每一年都会加他们的薪水，包括在行动管制令期间，因为当时的工作量也非常多。