大马雇主联合会透露，我国油棕业、建筑业、制造业、饮食业和酒店业皆面对严重人手短缺问题，其中油棕种植业缺乏5万4000名外劳，问题最严重，今年预计将造成业界损失逾250亿令吉。

此外即便约65万名大马人目前失业，以上行业的雇主却难以聘请到员工，因为本地人都没兴趣从事这些工作，因此雇主联合会认为，政府必须立即解决引进外劳的问题。

过度依赖外劳

劳力短缺的问题从过去一直到今天都存在，最主要原因是我们过度依赖外劳，也没有有效的方案来解决这个问题。

过度依赖外劳，意味着我们必须依赖第三方来推动我国的经济发展，万一哪天这些外劳输出国停止输出外劳，我国的经济发展就会停摆。

如今外劳不来，乃是因为他们也有选择，其它国家有条件更好的就业机会，他们就会前往那个国家，马来西亚不是他们唯一的选择，这是我国必须认清的事实。

再来，本地人没兴趣填补这些空缺，有些时候也取决于我们是否给予他们良好的薪资和待遇。当下的劳工不再只是单靠出卖体力劳动，如今他们也会要求高薪酬，来确保自己的劳力付出和回报是一致的。

吸引本地劳工

所以薪资制度也必须相应的有所改变，才能吸引本地劳工就业，如果我们继续停留在廉价劳工时代，自然就不容易请不到人。

此外，许多领域如种植业和农业都在逐步自动化，甚至开发高科技智能系统；如今科技已经非常发达，科技或机械也可以运用在种植或农业领域，例如以无人机代替人力喷洒农药，便更为有效和方便，也减少对人力的使用。

劳力短缺的问题不是一时三刻可以解决的，业者在要求政府放宽聘用外劳政策的同时，也须改善工作待遇及推动作业自动化，否则则使现在解决了劳力问题，以后也会面对同样的问题。