但经过了多次的与相关单位协商后，终于在8月15日当天，通过人力资源发展机构网站发布延缓执行的政策。

微证书政策是人力资源发展机构在今年6月15日所发出通告中指出，几乎所有的培训课程，都将归纳为微证书课程，其中包括了领导与管理课程、工程管理、商业优势技术、高等微证书发展工艺技术、通过微证书计划重新构思技术评估，以及微证书计划的数字培训及学习工具包等等。

在去年四月开始，人力资源发展机构已经强制性让所有私人企业的培训课程，以特殊培训援助计划（SBL-Khas）来进行申请的程序，也就是客户不必先缴付培训费用给合格的认证培训机构，或一般称之为培训中介，而是在成功举办完培训课程后，人力资源发展机构将直接把培训费汇入合格培训机构的银行户头。这样的做法，就合理化的可收取培训费4%的手续费。虽然这费用不是太多，但全马培训总营业额的4%，绝对是让人力资源发展机构收获不小。这政策虽然引起许多的培训中介不满，但无可奈何。其实这最终也终究将成本转嫁给参与培训的企业。

情况不再简单

当突然间又出现微证书的计划，而且还是在短时间内宣布后，必须强制性执行的一项政策，而每位参与者所得缴交的微证书费用绝对是一笔大数目，要办一场培训的费用，绝对变成了一项负担。

很多的小公司在人力资源发展基金户头中都甚至无法有能力缴交，如果得等上两三年的时间“存够钱”再办培训，这或许还是依旧无法成事。原因是，人力资源发展机构在一家企业两年之内都没有办任何培训课程下，不曾动用过自己户头的基金做培训，这就会让人力资源发展机构充公其户头 50%的累积存款。

这项微证书政策对于培训中介或人力资源发展机构认证讲师而言，都是弊大于利。或许业者会认为，只要根据人力资源发展机构要求的条件做好该做的本分，就同样的可以从中领取培训费。此话虽然没有错，但对比以往能够从人力资源发展基金中能够赚取的费用来说，已经是不再简单。