（吉隆坡17日讯）大马雇主联合会（MEF）呼吁政府重新检讨，即将于9月1日生效的1995年雇佣法令修正案，只因许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓。

“单单应对1500令吉最低薪金制，雇主就需要每年额外承担140亿令吉的工资成本，有些甚至仍在挣扎求存。”

该联合会主席主席拿督赛胡先今日发文告指出，虽然国家今年第二季度的国内生产总值（GDP），较去年同期增长8.9%；但下半年则较具挑战，预计将增长介于5%至6%，因此政府需给予雇主更多喘息的空间，来重整及恢复业务。

他说，根据即将于9月1日落实的修正案，若加总付给雇员的每月额外开支，包括加班费、每周工作时间从48小时减至45小时费用、女性从60天增至98天的有薪产假成本，以及男性7天有薪陪产假成本，雇主需每年吸纳额外约1109亿令吉的成本。

“此外，企业还需挣扎于其他规定如让员工弹性工作、每年提供至少60天的住院有薪病假等。”

“我们支持部分更变，但仍不是时候落实，以致加重企业负担。”