（吉隆坡18日讯）2022年雇用（修正）法令将于9月1日正式生效，多项改变职场工作生态的规定也跟着生效，包括员工可以向雇主申请弹性工作。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南早前指出，弹性工作范围包括工作时间、工作天数，及工作地点。

他也说，政府修改雇用法令旨在保障员工福利，以及让员工享有弹性的工作时间，这符合国际劳工组织（ILO）公约的要求。

国会两院分别于今年3月21日和30日通过雇用（修正）法案。

2022年雇用（修正）法令新措施（2022年9月1日起）：
1◆员工每周最长工作时间从48小时减至45小时。
2◆员工允许以书面方式，向雇主申请弹性工作。
3◆月薪低于2000令吉，或月薪介于2001令吉至4000令吉者，老板皆需付这些员工加班（OT）费用。
4◆根据现有的雇用法令，针对加班和加班费的诠释包括：
  a.）薪水在2001令吉以上者，不享有OT。
  b.）如果薪水是2000令吉，或者低于2000令吉，老板就要付OT。
  c.）根据法令规定，超出8个小时的工作时间，雇主需要按1.5倍的小时工资支付加班费。
  d.）雇主需支付员工加班费的情况：要求员工超时工作，在员工休假期间或公共假期时工作。
5◆女性职员60天产假延长至98天。
6◆禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。
7◆无论配偶人数多寡，男性享有连续7天带薪陪产假，但仅限首5名孩子。