长江后浪推前浪，90后也能当高管！25岁的洪宝意年纪轻轻就担任有利工业（YEWLEE，0248，创业板工业）的总营运长。

90后常被比喻为“草莓族”，吃不了苦，工作不开心就丢信。

1997年出生的洪宝意则认为，90后不是“草莓族”，只是不想

把生命大部分时间花在不喜欢的事务上，不想老来后悔。

作为90后的高管，经常听见老一辈批评90后是草莓族，遇上困难就很容易放弃。洪宝意认为，90后并不是草莓族经不起打击，或抗压性差，只是不想老来后悔。

由于时代不同，生活环境的文化差异，她也明白老一辈对90后的偏见，上一辈的人生活比较艰辛，20岁就得找到稳定工作，成家立业，但却做着自己不喜欢的工作，直到老了都在后悔自己年轻时错过的事。

反之，现代人重视活在当下，她认为，在这个年龄（趁年轻时）寻找自己喜欢的事业很合理，毕竟年轻就是本钱，但这种随心所欲的行为若得不到回报，则必须为自己设下时限，比如30岁前，这样20至30年才不会后悔。

由于懂得工作与生活平衡的重要性，洪宝意除了工作也注重生活品质，工作时卯足全力，除非万不得已，休假的时间尽量留给自己，做些运动和朋友出去走走。

她接受《中国报》专访时说：“我认为这个很重要，因为一直工作，压力就会达一个顶点，当工作太忙，就不可能想到更好的东西，无法进步，反而要放松自己，才能把更多心思放在工作和进步上。”

每天阅读励志文章

洪宝意认真对待事业，每日都会从网上了解工业毛刷行业的趋势与资料，也会每天阅读激励人心的文章，将正能量传播给同事。无论再忙，她也会抽出时间聆听同事的反馈，这有助激励员工，及了解公司的情况。

此外，她也发现，我国重男轻女的现象依然存在，女性在职场上仍很不容易，能力常被他人小看，但女性其实也有自己的优势，比如说更细心，且观察力更好，因此她也鼓励女性挑战高管的职位。

尽管她明白男女平等很难实现，但仍希望男女有平等的机会。

“我觉得，每家公司都应找到平衡点，男女都应有同等待遇，而且也该有不同年龄层的人，这样才有不同观点。”

老板女儿没特权

每份工作都有挑战和困难，作为老板的女儿，洪宝意也不容易，也知道大家对她有不同的期望。

许多人认为老板的女儿有特权与好处，其实并非如此，作为老板女儿反而更不能随便乱来，需要付出更多努力来证明自己有能力协助公司进步。

在生意上，洪宝意的父亲也没有偏袒她。洪宝意从同事口中得知，父亲对她的期望更高，对她更加严厉，但她认为，这或许这是父亲锻炼她的方式，让她更加强大，而她也忍受得了。

洪宝意在公司算是最年轻的领导之一，知晓自己经验不足，在面对不同意见时，不会以身份“压人”，反而会保持中立，站在不同立场思考，了解各方的思维，从中找到平衡点，做出最佳的选择。

虽然经验不足，但当公司遇上小困难时，她仍可以给予明确的方向，但若是棘手的问题，她则会召集大家的力量，共同探讨问题根源，从而对症下药。

回想难熬的时刻，洪宝意说，就是协助公司筹备上市的期间。没有经验的她，对企业治理不熟悉，深刻体会大学科书并非万能，毕竟上市活动涉及更多因素包括人事、部门、执法者等，所以必须花更多时间搜索资料，以及寻求经验人士意见方能做出对的决定。

从小随父学经商

有利工业主要从事工业和家用刷子的制造，及机械零件和工业硬件的贸易。公司的业务看似是男性主导行业，不过洪宝意说，因从小就接触父亲的生意，看着父亲如何做生意，而父亲也不时灌输做生意的技巧，令她对这门生意萌生兴趣，因此大学时报读管理和营销课程。

考获美国大学企业管理与营销双学士后，洪宝意原想自己出外闯一番，在等待面试消息的当儿，恰巧父亲的公司有空缺，她抱着尝试的心态，于2019年加入父亲的公司，从基层做起。

初来乍到，她从采购部起步，经过几个月后再调职到销售部、策划部和生产等。

“做着、做着便更有兴趣，而且也觉得这份工作很有趣，所以决定继续帮父亲打工。”

辗转多个部门，她喜欢的部门是采购部，除了能够拓展社交网络，还能从中了解到各个部门所需的原料和运作，对她日后的工作有所帮助。

她今年任职满3年，并在去年加入有利工业董事局，担起总营运长的职务。她主要负责公司的营销和规划、管理和业务发展职能，并协助董事处理制造部门的日常营运。

现阶段，洪宝意将把重心放在公司上，若期间有发现新的机会，她也会尝试，或许能将两个她有兴趣的生意结合起来。

此外，目前她对教育行业颇有兴趣，她将探讨如何把这些机会与父亲的事业结合，将生意发扬光大。