（吉隆坡10日讯）美国人力资源谘询公司美世（Mercer）预计，我国雇主对业务和整体市场前景日趋乐观，本地员工明年加薪中值有望达5%；此幅度也高于亚太地区的平均水平4.4%。

根据美世达公布的整体薪酬调查报告，这种加薪幅度已恢复到2019年疫情前水平，反映了雇主对市场前景日益乐观。

美世预计，我国经济今年料增长6.4%，超过2019年4.4%的水准。

日本加薪幅度最低

有鉴于此，美世大马职业业务主管郭景顺指出，随着大马从疫情中反弹，各大企业，尤其是跨国企业对未来更有信心，并且积极扩展业务来应对日益高涨的需求。

“大公司必须跟上最新的福利趋势和发展，以维持人才库的品质；资源相对较少的中小企业则需加倍努力，在确保薪资和福利待遇具有竞争力的同时，也需吸纳和保留合适的人才。”

上述报告主要是在4至6月期间，针对国内17个行业的637家公司进行调查，其中98%是跨国企业。

综观整个亚洲区域，新兴经济体和发达经济体之间的薪资也出现差异，其中越南有望加薪7.1%，而日本是区域中最低的，仅2.2%。

按行业来看，零售业和消费品行业在明年将个别出现5%的加薪幅度，高于今年的4.5%和4.6%。

共享服务及外包领域（SSO）和高科技行业则维持5%的加薪幅度，表明这两个行业即使面临通胀压力和供应链问题，仍表现稳定。

各行业年终奖金更高

美世指出，各行业的年终奖金也有望提高，其中零售业和消费品行业将分别增长至12.6%和16%。

SSO行业的奖金料高达20.3%，超过高科技行业的19.9%，反映SSO在大马的增长潜力已导致招聘员工的竞争加剧。

但调查显示，虽然今年总失业率已恢复到疫情前水平，企业在明年招聘人手方面却更趋谨慎。

在受访机构当中，仅30%有意在明年增聘人手，低于今年的39%，另有1%公司计划在明年裁员。

柯锦顺指出，大多数行业的自愿离职率低于疫情前水平，但在逐渐回升，而SSO、高科技和化工等行业的技术人才仍然很抢手。

“虽然强而有力的薪资策略很重要，但提高员工敬业度也是一种留住人才的必要策略，尤其是要解决员工的需求，如照顾身心健康、工作与生活的平衡、职业发展等。”