◤粉红社头条◢ 女性职场升迁难?陈施梅授3招步步高升
“与主管相处难,与女主管相处更难!女员工扮演贤妻良母就好,没必要担任主管。”
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随着智能化时代来临,体力不再决定生产力和生产效率,男女平等的呼声愈来愈高,现阶段女性的社会和家庭地位都大幅提高。但不难发现,在职场上攀爬得越高,男女不平等现象依然越明显,至今成功攀登到高阶职位的女性仍占少数,社会对女高管也存有负面印象。
为什么女性领导人这么少?职场女性该如何突破瓶颈进入高阶管理阶层?
根据国际研究机构Statista数据,我国职场的男女不平等在过去几年已有改善,但担任总财务长(CFO)高管职位的女性却只有31%。
Spark Systems有限公司总财务长陈施梅接受《中国报》专访时指出,由于父母从商,她从小对生意感兴趣,于是选择会计专业,因为会计是一门通用的商业语言。
她的总财务长历程是一条专业之路,先在4大会计行累积经验,后跳槽至企业担任较高职位。
“我从墨尔本大学毕业后,就在大马加入安永(EY)负责审计,后来于2014年加入新加坡的普华永道(PWC)。”
“在普华永道工作期间,我负责设立一个新金融科技(Fintech)部门,后来到Spark Systems有限公司担任总财务长。”
她也是大马注册会计师协会(MICPA)和澳大利亚和新西兰特许会计师(CA ANZ)联合计划的校友。
拥抱成长型思维
女性如何在职场中步步高升?身为女性高阶主管的陈施梅,给出了她的3招。
首先,改变个人思维模式,抱着成长型思维,有助你更好地应对挑战。无论是职业还是人生,都持续寻求进步,让你做什么事都会成。
第二,持续学习,比如上课、考证、提升职场硬技能和建立不同的软技能相当重要,这是高阶主管的必修课。
“如果你处在会计行业,拥有特许会计师头衔(Chartered Accountant,简称CA),能为你带来更多资源,也提升专业形象,让你在职场上更吃香。”
“多寻找身边的资源并向他们请教,比如老板、同事、同行业者等。多参加交流活动,结识更多人,可以从他们的经验、职涯抉择,甚至是错误中学习。”
第三,在攀爬职场阶梯的过程中,坚持与毅力非常重要。人生是一场很长的马拉松,除了向前冲,也要适时停下来,确保身心灵都得到充足休息。
职场婚育 歧视多
许多人都意识到,若要在职场上实现性别平等,需要靠政策来帮助女性打破前进的障碍。
但还有一道无形障碍有待破除——人们的意识和心态,也是人们很少意识到的一点。
陈施梅指出,由于在高阶管理层的女性是少数,女性可以借鉴的对象不多。
“在以男性主导的领域如科技、工程、制造业等,职场上的女性领导代表相当少。”
她坦言:“社会上的性别偏见虽已逐步改善,但依然存在。比如亚洲社会普遍认为父亲负责赚钱养家,母亲相夫教子。”
“尤其当职场女性面临家庭和事业二者只能择一的情况,女性不得不为了家庭牺牲事业,导致个人发展受限。”
相较于男性,职业女性在孕期前后也可能遭受到怀孕歧视,以及因育儿而产生的婚育歧视。
由此可见,生育、家庭责任和根深蒂固的性别角色及社会对女领导的偏见,是两性不平等的根源,更是女性想当高管所面临的障碍。
陈施梅指出,女性对职场的重要性不言可喻,是职场一大动力。女性领导人能让公司或组织更多元化,能提供不同观点解决问题。
软技能 高管必备
陈施梅说,给予职场女性理解和支持,包括提供职涯指引、鼓励她们参加训练课程、工作坊和领导力课程,都有助提升软技能,协助更多女性成为高阶主管。
“一个职场人走向的职位越高,软技能就越显得尤为重要,是高管的必备技能。”
“由于女高管代表仍相当少,可以多举办讲座、讨论会、交流活动,鼓励更多女性进入高层,也让他们有机会交流与分享资讯。
另外,大马人才机构(Talent Corp)报告指出,工作灵活性是吸引和挽留职场女性的关键。
作为雇主,公司可以提供灵活工作安排的选择,也可以将申请假期的选项纳入人力资源政策,有助生产后的女性回归职场,继续在职场攀登。
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