华人马来人公司大不同 马来网民:文化大冲击 | 中國報 China Press
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    华人马来人公司大不同 马来网民:文化大冲击

    (吉隆坡9日讯)一名马来网民在社交媒体贴文,分享他在华人与以马来员工占大多数的政联工作的经历与“文化冲击”,在网上引起议论。

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    网民哈米兹韩旦日前在面子书贴文,列出华人员工热爱工作,不会准时下班、强调成本效益、赚钱就发花红等等工作文化,政联的情况则相反。

    “我在华人工作已久,久而久之我也有华人的作风。当我在一家拥有99.9%马来员工的政联工作时,有文化冲击。”

    他说,在华人,傍晚7时未有人赶着下班回家,但在政联的员工,5点准时回家。

    “华人要节省建筑成本,在那家政联没有人在意价格贵与亏本;在华人,人事部要员工好好工作,如果赚很多,我们有花红。那家政联每年亏损,但员工忙着要求花红。”

    哈米兹有关华人公司与马来公司工作文化大不同的贴文,引起网民热议与转发。
    哈米兹有关华人公司与马来公司工作文化大不同的贴文,引起网民热议与转发。

    哈米兹说,在华人可以看到老板与的方向,但在政联是没有老板,员工都是“自动导航”。

    “在华人,员工少,工作量多;那家政联,工作少,职员多。在华人,几乎所有员工都勤奋, 鲜少懒惰的。在华人,你有意见是因为你要进步,那家政联,你多话了,就会被老板与同事标签。”

    他说,华人表现好,是因为他们的工作文化,马来人并非不好,而是工作文化很糟糕。

    哈米兹的贴文至今已获得近2000人点“赞”,以及近900次转贴分享。

    网民莎菲札回应说,并非所有政联都那样,她本身与马石油的团队合作,大家都很自律,也超时工作。

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    另一网民说,政府部门也有政联的工作文化弊病,需要改进。

    一名华裔网民说,华人勤奋工作是为了赚钱。

    哈米兹原贴:

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