（吉隆坡9日讯）一名马来网民在社交媒体贴文，分享他在华人公司与以马来员工占大多数的政联公司工作的经历与“文化冲击”，在网上引起议论。
网民哈米兹韩旦日前在面子书贴文，列出华人公司员工热爱工作，不会准时下班、强调成本效益、公司赚钱就发花红等等工作文化，政联公司的情况则相反。
“我在华人公司工作已久，久而久之我也有华人的作风。当我在一家拥有99.9%马来员工的政联公司工作时，有文化冲击。”
他说，在华人公司，傍晚7时未有人赶着下班回家，但在政联公司的员工，5点准时回家。
“华人公司要节省建筑成本，在那家政联公司没有人在意价格贵与亏本；在华人公司，人事部要员工好好工作，如果公司赚很多，我们有花红。那家政联公司每年亏损，但员工忙着要求花红。”
哈米兹说，在华人公司可以看到老板与公司的方向，但在政联公司是没有老板，员工都是“自动导航”。
“在华人公司，员工少，工作量多；那家政联公司，工作少，职员多。在华人公司，几乎所有员工都勤奋， 鲜少懒惰的。在华人公司，你有意见是因为你要公司进步，那家政联公司，你多话了，就会被老板与同事标签。”
他说，华人公司表现好，是因为他们的工作文化，马来人并非不好，而是工作文化很糟糕。
哈米兹的贴文至今已获得近2000人点“赞”，以及近900次转贴分享。
网民莎菲札回应说，并非所有政联公司都那样，她本身与马石油的团队合作，大家都很自律，也超时工作。
另一网民说，政府部门也有政联公司的工作文化弊病，需要改进。
一名华裔网民说，华人勤奋工作是为了赚钱。
哈米兹原贴：
