在男权文化根深蒂固的韩国职场中，传统男主外、女主内观念深植在大众心中，女性职涯发展相对受限，女性高管也少之又少。

不过，今年12月，韩国三星集团（Samsung）迎来首位非继承人出身的女性总裁–现年58岁的李英熙。值得一提的是，她不是理工背景，反而是出身彩妆业，那她究竟是如何成为韩国最大家族企业的领导人呢？

综合媒体报导，典型“文科”背景的李英熙早期职涯和科技领域几乎沾不上边，她先在联合利华（Unilever）负责行销业务，之后加入欧莱雅集团（L’Oreal），担任专业经理，共累积了逾18年行销工作资历。

在2007年，三星进入快速发展阶段，为了强化营销策略而招揽李英熙，出任行销部门负责人。

忆及当时的情形，她勇敢地接受这个职务，但她也坦言，刚加入三星时很难获得重视，就连韩国媒体也质疑，“三星为何会雇用一个彩妆女士”？

“我和公司里其他人不一样。首先，我是女性；其次，我不是学理工的；再者，我并非典型韩国人。”

尽管如此，李英熙仍不懈于提高三星的市场接受度，而其中的关键，便是让三星学会讲“消费者的语言”，而非生硬难懂的专业词汇。

化妆品与科技看似毫无共同点，但她认为，化妆品也是建立在科学与创新的基础上，无论手机或化妆品，都含有科技和情感成分，同时掌握两者特性，是最重要的事情。

推动三星闻名世界

“手机可以成为身分象征。许多人都相信，我所使用的东西，就代表我自己。”

在李英熙的带领下，三星的产品日渐具有“人情味”，而且Galaxy系列热销全球，三星品牌也自此闻名全球。2012年，李英熙获晋升为副总裁，并在今年12月5日，获提拔为总裁，成为公司有史以来首位女总裁。

值得注意的是，虽然在公众视野热度不高，但李英熙一直都是顶尖营销人。她曾被《福布斯》评选为全球第2大最具影响力的总营销长，也曾在戛纳国际创意节上获得过29个奖项。

致力对抗苹果

李英熙对三星产品的深度了解和自信，是推动公司长远发展的重要根基。

她曾说：“我们需要把人和科技连结起来的行销方式，并针对与消费者相关的领域，进行有意义的创新。我没有博士学位，也不是工程师，但我对产品的开发过程，提供了前述见解。”

早在2015年，Galaxy S6被指模仿苹果，但李英熙却自信地认为，苹果或许可以“模仿”一下三星。

“人们对苹果（的产品）很着迷，尤其是美国人；但改变人们注意力的时候到了。”

根据英国泰晤士报（The Times）报导，李英熙所担负的是科技业最艰钜的工作，因为她的任务，就是“试图让苹果执行长库克（Tim Cook）笑不出来。”

数据显示，在2021年，三星女员工的比例为36.3%，普通员工中的女性占45.3%，在管理层面则有16.1%。

“韩联社”报导指出，已故三星集团会长李健熙曾在2011年与女性员工餐叙时表示：“女性可能因职等只能停留在社员，而无法完全施展能力，应该要让女性也有机会成为社长”。

想不到，这番发言在近12年后，终于成为现实。