美劳力市场竞争激烈 留任员工加薪逾5%
(纽约16日讯)随着美国劳动力市场持续紧张,留在工作岗位的员工正获得数十年来最大加薪幅度。根据根据亚特兰大联邦准备银行的数据,去年11月留任劳工的薪资较一年前多出5.5%,加薪幅度不仅高于2022年1月的3.7%,也创下25年来最高涨幅。
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
综合外媒报导,去年11月跳槽、转行或更换工作职务劳工的薪资涨幅为7.7%,比一年前更大,而企业纷纷为现有员工加薪,主要是要避免他们可能为更高的薪水而求去。
尽管如此,大部分劳工都没感受到薪资上涨。劳工部数据显示,在截至11月的过去一年,在扣除7.1%的年通胀率后,所有劳工的薪资下降了1.9%。
Lightcast资深经济学家欧卡恩指出,休闲和旅宿等产业的员工能轻松找到薪水更高的职缺,更有意愿跳槽,。
“如果看到汉堡王的时薪是22美元(约95.40令吉),而在我工作的Dunkin’ Donuts每小时赚20美元(约86.70令吉),那我非常清楚我的机会成本是多少,而雇主通常会妥协加薪,因为不想失去已经培训过的员工。”
但已有迹象显示,随着劳动市场吃紧的情况逐渐松弛,薪资成长开始放缓,未来几个月可能进一步降温。
不过,由于就业市场竞争依旧激烈,薪资压力可能继续存在,因为挖角依旧普遍。Robert Half日前的调查显示,超过一半的专业人士认为薪酬过低,40%员工会为了能加薪10%而离职。
连锁餐馆Famous Toastery总裁塞巴兹柯说,加薪速度比以往任何时候都快,在8家分行里,现有厨房员工的薪资比一年前上涨了约15%。
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT