（槟城26日讯）职总槟城分会认为，最近公布的2023年财政预算案的宣布，未能解决大马低工资的根本问题。
槟城MTUC秘书K威利亚指出，2023年财政预算案不足以解决生活成本上升和购买力下降的核心问题。
他说，政府宣布的举措，例如减免所得税，和第一户头存款少于1万令吉的雇员公积金局（EPF）会员，增加500令吉存款，是不够的。
根据“当今大马”报导，他说，一次性援助，似乎更受欢迎，而不是采用整体方法来纠正低工资问题。
他举例，大马只有 7% 的工人加入工会，并且可以利用集体行动来讨价还价以增加工资，其他人则必须依靠他们的雇主来达到此目标。
他补充说，在疫情期间，工资冻结和削减是许多人的常态，导致工资停滞不前或下降，每月公积金缴款减少。
为解决这些问题，威利亚呼吁政府按照 2018年国家银行的一项研究建议，朝着单身成年人每月 2700 令吉的生活工资迈进，以拥有足够可支配收入，来满足基本必需品。
威利亚认为，政府应强制要求雇主，每年根据生活成本和国内生产总值的变化，调整工资。
他进一步指出，最近对M40群体的所得税下调2%，不足以解决许多中等收入者面临的财务困难。
“这将转化为一次性储蓄，无法解决因中等收入陷阱，而导致的日常财务紧张问题。”
同样的，威利亚认为，为公积金户头中少于1万令吉的人士派发500令吉，也不足以解决他们严重耗尽的储蓄问题。
全国薪酬改革 吸引本地人加入3D行业
大马职工总会秘书长卡马鲁巴哈林说，职总提出全面的全国薪酬改革，将薪酬提高到合理水平，并吸引本地工人进入3D行业。
“拟议的薪资表应包括起薪、最终薪水，以及根据学历、经验和技能增加的年薪。”
他称赞政府，承认本地工人面临的低工资和工作不匹配问题，特别是在 3D（肮脏、困难和危险）行业。
卡马鲁巴哈林也敦促政府审查公司和法定机构高层管理人员的薪酬，称其中一些人的月薪达到10万令吉。
他指出，基层工人和高层管理人员之间的工资差异高达 40 倍，导致现代世界持续存在“两级社会”。
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