现代女性经济独立自主，尤其随着知识普及、职场性别天花板逐渐被击破，女性所累积的财富也不断增长。

最新统计显示，在全球女性中，亚洲女性持有世界第二多财富资产，而且增速是全球之冠，尤其中国更产出多位女性亿万富翁。

当中的关键，与亚洲女性的“三高”趋势息息相关，即高学历、高薪酬及高职位。

根据《日经新闻》报导，亚洲女性拥有的财富首次超越世界各区，仅略逊于美国，位居世界第二，且成长速度为全球之冠。

波士顿顾问公司（BCG）分析指出，亚洲女性（日本除外）的集体财富将在2026年到达27兆美元（约121兆令吉），比西欧女性高了6兆（约27兆令吉）。此外，研究更指出，亚洲女性的总财富早在2021年年底就已超越西欧女性。

自2019以来，亚洲女性的财富每年皆以2兆美元（约8兆9800亿令吉）的速度增长，根据波士顿顾问公司的预测，至少未来4年都将维持10.6%的年增长率，到明年将达19兆美元（约85兆令吉），是全球女性财富成长率最高地区。

波士顿顾问公司的财富研究基准包括投资基金、人寿保险、养老金、上市和非上市股票及其他股权、货币和存款、债券和类似金融资产。

受教育程度提升

报导指出，随着全球各国近年来力推性别平等，女性拥有更多的受教育机会，在高技术领域的职场也有更多发展空间，女性开始在各行各业展露头角，也持续为后浪开拓更多空间。

联合国儿童基金会（UNICEF）研究显示，2020年未成年女性辍学的比例与1995年相比，大幅下降。此外，年轻女性识字率也增加了10%，在2020年达到90%。

除了教育程度，女性薪资收入也有大幅度的跃升据2022年全球性别财富平等报告，按平均来看，全球女性仅能获得74%男性退休时累积的财富，亚洲女性则可以获得76%。

值得一提的是，多数女性较倾向参与具有正面社会及环境影响的投资，因为女性期望透过自己的财富来改变世界，创造更美好未来。

据The WealthiHer Network发布的“女性财富的变化”2020-2022年亚洲研究报告，68%的亚洲女性希望投资具永续性与社会责任的企业，75%的亚洲女性相信负责任的投资比获得更多投资报酬重要。

中国男女薪酬 差距收窄

根据2023中国女性职场现状调查报告，中国女性在2023年的平均薪酬，每月可达人民币8689元（约5659令吉），与男性9942元（约6475令吉）的平均月薪仅差1253元（约816令吉），彰显男女薪酬差距现逐年缩小的趋势。

相比2019年，女性比男性月薪低23.5%，今年差距已收窄至12%，因此认为，在一定程度上说明女性的职场价值认可，日益增高。

有鉴于此，中国女富豪的人数也持续攀升。胡润百富榜的2022年全球富有女性报告显示，中国4亿7000万的女性（15至64岁）人口中，共有78位白手起家的女性亿万富翁，其中持有最多资产总数的美国女性仅占25位，其他国家更只有个位数。

《日经新闻》报导称，中国女性财富能有如此大的增幅，与1980年推动的“一胎政策”以及1999年的“高校扩招”息息相关。

《经济学人》集团大中华区总经理刘倩指出：“多数中国家庭若有多个孩子，会优先栽培男孩学业，但若只有一位女儿，便会培育她们受教育。”

弥平鸿沟 仍需132年

尽管各国力推性别平等、致力于打破性别壁垒，但最新研究显示，劳动力上无法达到性别平等，导致全球每年损失至少7兆美元（约31兆令吉）经济产值；若要弥平这道鸿沟，以现在的速度得花132年才能达成。

联合国秘书长古特雷斯在今年国际妇女节发出警告，全球女权进展“正从我们眼前消逝”，并称，依现况来看，联合国妇女署（UN Women）认为“需要300年，才能实现性别平等”。

另外根据穆迪分析（Moody’s Analytics）的估计，假设经济合作与发展组织（OECD）会员国的劳动力不分基层或管理层，完全没有性别差距，全球经济活动利益将比现在高出至少7兆美元。

但OECD的38个会员国，连美国、英国和日本等大型已开发经济体，推动性别同工同酬的进度也大幅落后。

穆迪分析经济研究总监霍兰德说：“虽然这当中有所进展，但并不够快。在性别差距背后有许多复杂问题，像是一些需要长时间来转移的社会规范。”

穆迪指出，转移社会规范是一个漫长且复杂的过程，但强制实施弹性工作条件、提供可负担的育儿服务，并提供带薪产假和育婴假等政策措施，有助带动情况往正确方向改变。