（纽约20日讯）经济形势不稳，科技巨头裁员消息不断，苹果公司为避免走上大规模裁员之路，落实12大措施降本增效，部分项目或推迟至明年。

彭博社名作者葛曼（Mark Gurman）在其Power On通讯中谈及苹果公司情况是透露，该公司为裁员，已经采取了一系列节省成本资源和提高效率的措施。

在科技巨头陆续裁员之际，苹果公司正在力求撙节保住员工。不过，最终苹果是否真的不需裁员，葛曼认为，这非常难估计，因为过去3年的世界变化快速，所以未来还是个未知数。

他说，苹果目前为止所实施的12项策略包括，统一在10月向员工发放全数奖金，以取代此前每年两次的发放期，以便公司可以暂时保留这些资金。

延后部分产品发布

他说，苹果也将延后部分产品项目，例如设有屏幕的新款HomePod将被推迟到明年初发布，让苹果将资源和预算集中在较紧急的研发项目。

“第三，节省各个团队预算，跟多的项目需要得到高级副总裁的批准才可推进。第四，完全暂停一些团队的招聘，并严格限制其他团队的招聘。另外是员工离职后，暂时不填补这些空缺。”

他指出，在某些情况下，苹果将限制员工调至其他部门或零售店的机会，因为这经常需要伴随相应的成本。

“去年，苹果解雇了许多合约员工，近期几周，也传出苹果已悄悄削减了部分工程团队和其他团队中的承包商。”

他说，苹果出差预算将大幅缩减，而且目前都需要经过高级主管批准。至于某些部门，除非是关键业务，否则未来的一段时间，出差也将全面暂停。

出勤纪录成裁员准则

葛曼透露，目前苹果管理层对办公室的出勤纪录要求也更加严格，并将其视为裁员准则之一，这意味不符合要求的员工可能会被开除。

“零售方面，苹果会密切关注工作出勤率与工作时间。一些员工担心，如果没有达到一定工时，可能会面对被裁退风险，并认为苹果正在采取更严厉的举措让他们自动辞职，从而节省公司成本。”

他说，零售员工透露，因生病或其他原因缺勤，苹果将不会换班，还取消了在新冠疫情而设“特殊病假”制度，要求员工采用正常的病假，否则得不到工资。

他说，一些零售员工指出，当有人辞职，苹果不再立即招人填补职缺，也有一些员工透露，处于各种原因被解雇的人仿佛有所上升的迹象。