国际职工会大马联络委员会希望政府能够提高雇主的公积金缴纳率，即从13%提升至20%，以确保员工在退休后有足够的退休金。

早于1952至1975年间，雇主只需为员工缴纳5%公积金。此后就慢慢提高至1993年的12%直至2011年末。此后，于2012年1月开始，雇主需为薪金低于5千令吉的雇员多缴1%公积金，即从原本的公积金率12%提高至13%。

换言之，我国政府确实有在为雇员争取公积金福利。但若突然大幅度调升雇主公积金缴纳率，短期立竿见影的影响必然是增加雇主的负担，进而可能对企业造成一定程度的负面影响。

找出平衡点

当企业需要支付员工更多公积金，可能会影响企业盈利能力，从而影响股价；实施的成功与否还需要考虑各种因素，例如财务能力、企业竞争力等。

然而，若从长远来看，可能有积极和正面的影响，因为或许有助于改善员工退休经济状况，进而提升整个社会的福利水平，例如提高购屋能力，因为可增加员工的公积金账户余额，从而提高他们的购屋能力，且有助于刺激房地产市场的增长。

此外，由于公积金是长期性资金，缴纳比例的提升可能有助于提高金融市场的流动性，或许有助于推动经济增长。

政府若考虑推动这项政策，必须考虑其短期和长期的正负面影响，政府需要平衡各方的利益，评估其长短期影响，以找到最佳的平衡点。

当然，政府还需要考虑这些政策的执行能力和效果，包括定期进行监测和评估，以及必要的调整和改进。毕竟，大马不缺层出不穷的建议或政策，关键在于如何良好执行和监督，避免成了虎头蛇尾的烂摊子。

在实践过程中，政府或许可以透过调整税收政策、提供税收减免和补贴等方式，鼓励企业提高公积金缴纳率和提供更全面的劳工福利。同时可以考虑提供更完善的退休金制度和医疗保险制度，以保障员工的生活和健康。

调高雇主公积金缴交率是好或坏，看似鱼与熊掌，兼得与否或是搞到问题多多，不会是说干就能干好的事，真的需要想好好才行。